昨日，市统计局公布的数据显示,2016年年度人力成本增幅明显，达10.8%。年度人均人力成本增幅为11.4%。其中，人才引进、薪酬水平涨幅均超过10%。在去年“史上最严”社保费征管措施的大背景下，高企的社保费支出能否降低呢？

1.去年人力成本增幅10.8%

去年，劳动、工资、社保等人力资源的收入为3064.46亿元，占全部人力资源收入的比重为17.2%。分季度来看,2016年四季度平均劳动费率为2.1%、涨幅为9.3%。其中，第一季度同比上涨9.2%、第二季度上涨3.1%、第三季度上涨5.1%。2016年1~11月平均第一季度劳动费率为3.4%、第二季度3.6%、第三季度3.1%、第四季度3.1%。

2.薪酬水平涨幅9.1%

去年，我市社会就业人员薪酬水平较2015年有所提高，但与2015年相比涨幅9.1%为9.5%。据介绍，人力成本的构成有四部分：薪酬、福利、劳动保护以及劳动条件的改善。薪酬的高低会直接影响到社保缴费的支出。目前广州的社保缴费标准在全国处于领先水平，如果社保费的缴纳达到新的标准，将影响到职工的社保费支出，对企业正常经营将会产生一定影响。

3.职工住房公积金支出增加85.5亿元

在人力成本中，住房公积金支出是个“大头”。2016年，我市职工住房公积金个人累计缴存额达1778.8亿元，同比增长25.7%;单位累计缴存额为2357.1亿元，同比增长29.9%;单位缴存贷比为84.8%,较2015年提高6.4个百分点。“尽管个人账户余额有所下降，但依然是职工最主要的住房权利。”住房公积金管理中心有关负责人说,2016年城镇单位和非公有制企业平均住房公积金缴存比例分别为14.9%和17.4%。另外，职工工资及福利支出、社保缴费支出也大幅增加。

4.高企社保费用可降低6.3亿元

对于大型企业而言，在2014年社保费征管措施实施后，社保基金的收支压力并未因此而降低。2016年，企业缴纳社保费为2.1亿元，其中，个人缴纳社保费2.3亿元。如果提高企业的社保费率，每年的社保支出则减少6.3亿元。不过，尽管企业社保费增加了成本，但记者发现，去年的社保费征管措施对一些高企的影响并不明显。去年5月底开始的社保费征管措施实施以来，我市参保企业每月的社保费率未发生明显变化：企业参保人数较多的企业每月征管费用均保持在正常水平上；各参保企业缴纳社保的平均费率保持在较低水平上。据统计分析，我市高企去年社保费增加额达4.8亿元，增速也达到10.8%。

5.劳动用工管理体制改革带来成本增加

除了人口成本，还会影响到劳动用工的一系列成本。如：劳动用工改革的推动。2012年以来，市劳动用工管理体制进行了重大改革，以人事代理、用工管理等多种方式进行，这给企业带来人力资源管理成本的增加。另外，随着深圳经济社会快速发展、创新能力不断提升、劳动用工管理体制改革持续推进，越来越多的深圳企业开始尝试新形势下自主灵活用工模式。企业为了实现员工内部管理的制度化、程序化和规范化，对员工进行岗位培训、劳动纪律要求、技能操作要求等方面的教育培训也是很必要的成本。