人力成本是企业在运营过程中所发生的成本，即企业的人力成本是可以用来进行分析的。其定义为：某企业根据特定的生产经营目标，确定一个需要满足实际生产需要人员所需费用，包括员工工资、社保、公积金等。其计算公式为：劳动总成本=劳动总人数×工资总额+社会保险总额-社保支出。当然它也可以定义为用工人数+劳务派遣人数+固定工资等其他用工人数。

1.劳动者工资总额=全部员工工资总额×劳动总人数×职工平均工资-社会保险总额

2)劳动者工资总额与平均工资的计算公式：3)用人单位为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险和住房公积金；用人单位为职工缴纳的失业保险、工伤保险和住房资金补充养老保险；用人单位按规定为劳动者提供其他社会保障。

2.劳务派遣用工人数。

在人力资源管理中，经常被用来分析用工人员所承担的工作。但是，当劳务派遣人员中的大部分劳务派遣员工并不从事相应工作时，这就会影响劳动总成本中人力成本分析的结果。因此，企业可以通过分析劳动力的派遣人数来获得相关的结果。例如，一个劳务派遣员工可能是在公司内某一岗位上工作，也可能是在一个临时岗位上，这两者之间存在着一定的区别。那么就可以通过分析某个劳动总成本与该企业相关方面的分析结果，来了解该企业有没有真正意义上地减少了用工人数。而它所对应着的是，企业从哪个劳务派遣工身上支付工人的工资和社保费用。

3.社保支出。

是指企业为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险等五项社会保险的支出，企业按照员工工资总额的一定比例向员工缴纳。其计算方法为：五项社会保险总额=(参保人数-新入职人数）÷(1+缴费率）×参保人数，以员工退休时当地城镇企业在岗职工月平均工资为基数，按照最低缴费基数计算。其中：养老保险金=当期退休人员月平均工资÷(1+缴费率）×1。

4.社会保险费+住房公积金。

职工养老保险、生育保险是企业缴纳个人所得税最主要的费用。公积金属于非强制性的，但是它在企业内部可以灵活使用。比如，公积金可以给员工缴纳意外伤害险或者医疗险。企业应该根据不同时期、不同性质的目标，制定合理的公积金缴纳政策。

5.用人成本计算。

用人成本主要是指企业发生的实际薪酬支出、固定薪资支出等。主要内容是：员工薪酬支出：是指员工在企业劳动过程中发生的收入。

6.社保基数及标准。

社保基数是指企业根据国家有关规定为职工缴纳的社会保险缴费基数。具体标准是：以职工上一年度月平均工资/6个月为基数，按20%的比例缴纳。企业为员工缴纳的各项社会保险的具体标准根据不同企业而有所不同。缴费比例：企业为员工缴纳的各项社会保险缴费比例按照国家有关规定执行。缴费基数的具体办法由有关部门根据《社会保险法》及其实施条例进行制定。缴费基数最高限额：缴费基数不满一年的，按照本地区上一年度职工月平均工资的60%缴纳；缴费基数满一年以上（含）部分，按照本地区上一年度职工月平均工资的300%缴纳。

7.薪酬构成表。

它包括薪酬构成表、固定薪酬表、奖金构成表、加班工资构成表、社会保险收入构成表、其他收入构成表等。其中薪酬构成表是反映薪酬构成结构的主要表格，包括不同薪酬结构项目。因为薪酬结构也是反映劳动成本的一个重要组成部分，也是企业用工成本的重要组成部分，它也是企业经营管理中最为重要和最基本的管理内容之一。因此，通过薪酬结构分析薪酬构成合理性以确定薪酬结构的合理性，从而分析薪酬结构的合理性。同时，薪酬结构还可以作为企业员工薪酬水平高低或收入分配比例是否合理的一个重要判断依据。