春节临近，各种企业开始忙起来了，为了在这个春节过得有意义，我们经常做一些对的选择和行动。在与人力资源服务公司交流中，我们发现很多人都会遇到这样的情况：员工辞工，薪资不能按时发放或扣薪等情况。员工辞工了，可能是工资被扣少了或者是公司效益不好等等因素造成的。其实公司是一个整体，因为在年终时就已经决定了每个季度或者年底都会有工资发放日。这类工资发放日自然需要对这一部分进行计算。那么我们应该如何去评估和估算人力成本呢？下面一起来看看吧！为企业做“人事部”这个项目的人力成本是怎样的？如何计算人才的人力成本费用？

1、为企业做“人事部”这个项目的人力成本是怎样的

人力资源部门是企业中的一个职能部门，负责招聘、培训、薪酬管理、考核、薪资管理、晋升机会等工作。它将是企业发展不可缺少的人才资源，但是也会产生一定数量的劳动力成本。可以通过如下几个方面来进行分析：1、在确定薪酬之前就必须要先评估好公司对于员工福利费用方面是怎样安排的？可以从哪些费用支出来进行估算？

2、如何计算人才的人力成本费用

首先要考虑人的时间成本、金钱成本和时间成本：对于不同的企业来说，所需要使用的人力资源管理工具的种类也不同；其次，不同的组织对于人的需求也不一样，人力资源管理机构和公司要做对人力成本预算计算出来。人力资源服务公司在为企业做“人事部”这个项目的时候，除了要对各种人力费用进行估算外，还要考虑到不同岗位下求职者在这个岗位上所做的工作，这类工作所需要的知识水平，所以这些也会直接影响到在企业里整个人力成本费用。人力资源费用要根据员工离职来进行核算，而离职又导致一系列经济问题发生，所以企业应该了解到离职所产生的人力资源成本费用在哪些方面才是最合理的？因为这一点也是企业特别关心和需要的内容之一。下面结合两个案例，让更多的企业了解人力资源成本和支出是怎样计算的?;以及人力资源管理部门能做些什么？

3、企业需要支付多少人力成本？

通常情况下，企业的人力成本主要包括工资、社会保险、福利。这几个部分可能会导致企业一年的财务损失。因此，公司必须在年终和全年对人员成本进行评估并制定相应的成本计划。此外，还有一些因素影响着人力成本，包括工资与奖金、津贴，补贴和福利以及其他福利津贴。除了工资之外，在其他情况下，公司可能还会支付一些其他费用来满足运营需求，例如购买电脑和个人设备，而这些成本通常被称为员工成本。如果他们在购买这方面有需要，他们还需要支付医疗保险和养老金福利，如果有新业务，他们需要雇佣个人劳动力作为基础设施。而企业应该支付工资和税收，公司要支付员工住房公积金以及其他福利。

4、怎么计算公司人力费用呢？

人力成本，是指企业为实现一定目标而发生的，由企业支付给个人或者企业以外的单位的费用。包括员工薪资福利、住房公积金以及其他费用。一般来说，可以分为工资和福利（包括年终一次性奖金等）和工资两部分。工资通常按照工资薪金标准或劳动合同约定标准发放；如果员工有社保或者公积金，一般情况下每月都可以扣除，但是需要扣除掉一部分才行。一般来说，如果是按月份支付，那么这部分就是员工离职之后的人力成本，但是如果没有按照规定流程去发工资，就会形成“滞纳金”。所以这部分就成为了年终时比较重要的支出，因此就需要进行计算了。在年底时员工辞工造成财务上的损失。那么，通常来说，这个算多少呢?!我们可以采用以下两种方式来计算:1.薪资=(在岗员工总数-公积金)*发放日期工资;2.公司根据发放工资数量而对部分员工每月进行考核，根据考核情况发放相应金额，通过后进行结算。

5、如何能让人招聘成本减少呢？

在目前的市场环境下，求职者的招聘成本一般在每个月100-300元之间，如果招聘了一两个候选人，可能招聘成本会降低，但是这个阶段可以有效降低人事部的成本。对于新企业来说，人力资源成本主要来自于公司现有人员工资和相关福利，比如住房公积金，公司社保。如果他们不能支付住房贷款，工资就没有必要支付职工了。如果他们支付工资，他们需要支付员工福利，比如公司可以提供一些福利。或者是他们通过一个公司。还有很大一部分是通过其他企业的，如招聘网站等实现的，因为每个面试和招聘需要花费很大一部分精力，我们甚至无法想象如果需要一种新技术或者另一个业务模式。这些成本中有很多与其他部门不相关或难以衡量的东西，我们如何来衡量呢！