人力成本是指企业在生产经营活动中所支付的费用，包括直接的工资、奖金、津贴和补贴等。人力资源成本是影响企业劳动生产率的重要因素，对企业经营效益起着关键性作用。在过去很长一段时间里，我们都在强调“人力价值”这一概念，将其理解为“有组织、有计划的个人活动”。但是由于“人与人之间是劳动关系”，随着经济社会的发展及科技革命，社会对人才的需求越来越高，“人”已经成为一个具有重要战略意义的概念。因此，如何运用现有资金及新技术对“人与人之间的关系”进行更有效、更直接地认识和把握这一概念将成为当前社会面临的一个迫切课题。

1、一般的计算方法

采用人力成本加权平均数法进行计算，如：假设 A公司2023年员工数为30人，其中：男25人，女20人。根据2023年新企业所得税税率表（增值税税率为16%)推算: A公司2018年每万元员工（税前）收入=2750*20%=940元。这里我们需要知道，当 A公司2023年人员人数较少时，假设其每万元工资人数为30人=100元（员工数为30)×100×12%=520元（即工资总额)=5200元（万元)=5750元（万元）。此时以2023年工资总额为基数计算出每个月公司员工的月平均工资为5558元(5200-5500=1262元）。

2、年人力成本

在我们实际工作中，人力成本有很大的比重，而且随着科技的进步，成本也在不断提升。在公司生产过程中，需要招聘大量工人，这些工人必须由高素质劳动力提供，而且需要支付昂贵报酬才能达到生产需要。这些员工通常是从外包单位或小型公司招用并在完成了工作后返回到公司再招聘员工，这就意味着我们企业每年需要花费大量时间来雇佣这些员工并最终完成工作。因此每一年人力成本都会有明显提升。其中包括:1.工资;2.福利费;3.基本工资及奖金;4.工资附加;5.年终奖;6.其他支出;7.其他与生产相关的费用;8.折旧、摊销前利润或损益项目调整;9.折旧、摊销前扣除项目调整;10.特殊情况需要剔除项目调整与所得税费用扣除政策调整;11.资本化利息税（即销售资本化利息及投资资本化利息）以及递延所得税资产摊销费用;12.其他因成本变化而导致的利润变化情况;13.发生在“工资+福利”和“劳动报酬”成本构成项目内的其他开支（包括加班费、绩效奖金和福利费）。

3、劳动关系的含义及影响因素分析（如：工资成本、奖金成本、津贴成本）

分析原因：工资成本：主要包括企业为员工发放的基本工资、奖金和津贴。根据规定，企业为了保持公司规模，都会实行绩效考核制度。随着工作年限的增加，公司会发放更多的绩效奖金。其中：年终奖是指企业为员工支付的最高奖金总额，用于激励员工的工作积极性及工作效果。奖金一般按月发放，一般发放2-3个月即可支付完毕。如果是按季度发放的话，每月发放4-5个季度不等，根据不同地域、工作岗位等实际情况不同，发放方式也各不相同。

4、结论

在我看来，人力资源价值，其实就是通过合理的工作方法，达到更高的劳动效率，同时降低企业成本。但我在考虑成本高低之前，首先需要明确人力资源价值这个概念，并结合现有企业管理中对人与人之间关系的认识和理解进行权衡。如果把这个价值理解为一种资产，那么我们可以将其理解为资本；如果将其理解为一种无形资产，那么我们就需要对它进行评估和设计了。以上为个人粗浅心得体会，如有不妥之处还请指正！谢谢大家！