在2023年的企业招聘中，因为疫情的影响，很多企业的招聘难度都进一步提高，很多招聘岗位都会面临很大的竞争压力。如何能在有限的资源内让更多优秀人才加入到这个行业中来？又如何能把公司未来做大做强？这都是企业在招聘时需要考虑和解决的问题。而企业招聘网站作为一个新兴的招聘平台，其主要作用就是为中小微企业提供一些在线免费咨询服务，帮助他们更快地找到合适的人才。

一、使用招聘网站的优势

1、方便快捷：企业招聘网站可以为企业的员工提供在线招聘服务，用户能够通过它找到所需要解决的问题，并直接解决相应方案；2、快速发布信息：企业对于招聘的信息要求相对来说会比较简单一点，而企业发布招聘信息之后还需要等待简历投递到审核人员手中时，招聘流程也就结束了。这个时候企业发布的信息有可能会被其他渠道屏蔽，造成人才流失；3、精准投递：企业在选择求职者时如果能够准确找到合适的工作机会和工作岗位可以避免重复。并且能够在第一时间就确定。这样就大大提高了整个招聘过程之中的效率，也提升了招聘者对这个行业的认知度；4、公平公正：对于招聘来说需要满足三个条件：第一个条件必须是具有稳定和良好的发展前景及良好的薪酬待遇；第二个条件是一个很有发展潜力且不被淘汰；第三个条件是必须拥有良好道德修养和职业操守。而招聘网站则更多地是体现出该企业诚信以及人才实力，这对企业来说有着很大作用。

二、企业简历投递

在网上发布招聘信息时, HR可以在线上给应聘者提供多个渠道（例如官网、 APP、 HR邮箱等),也可以直接点击个人中心查看和投递。如果你没有使用企业简历的经历，那么 HR在简历投递的时候也可以查看该公司的人才需求，如果该岗位有多个应聘者投递简历但却没有合适候选人，就可以在线回复求职了。但这只是个例；如果多个人同时投了很多份简历，但是都没有合适候选人，那只能继续等待简历回复才能有机会了。如果这时有人打来电话，问你简历都投到哪里了？你说他们没有面试啊???你还没有告诉他吗??要投递给谁啊？所以他可能会直接告诉你。同时也可以让 HR直接用一个邮箱去联系候选人简历。当然在网上寻找合适人选的话，用户也可以直接在网上进行个人简历投递，还可以与 HR沟通、发送简历，给候选人留下联系方式等，这些都能帮助企业解决他们在面试时需要解决的问题。

三、 HR在线咨询

现在越来越多的人都会关注招聘信息，而当企业在进行求职者匹配工作岗位后就会有 HR来咨询、答疑解惑。比如企业的薪酬结构、员工关系、薪酬福利等方方面面。同时也有不少企业都在使用一些线上的平台来进行人力资源管理。比如 HR在线咨询服务就是一个很好的渠道，帮助一些在人力资源管理方面有困惑的企业。对于 HR来说，在这里不仅可以了解到很多关于职位管理的相关知识，还可以帮助雇主很好地解决 HR在日常用工中遇到的一些问题，也可以提供一些咨询服务。并且 HR在线咨询还是一个很好有技巧和有创意的做法，能让求职者更快地了解到更多有用的知识。这也是很多 HR在找工作时比较困惑的地方。