人力成本核算的目的是根据企业的实际生产经营状况，以一定会计期间为范围，对人力资源成本进行科学合理的划分，计算出员工的成本费用，并以此为指导方针，根据企业确定合理的人工成本定额标准。人力成本主要包括工资、奖金、福利待遇、工伤保险、年终奖及其他工资。以企业实际发放为准。主要包括：工资总额=月职工工资总额×法定加班制标准—按比例扣减各种社会保险费、住房公积金等各类社会保险基金以及年度职工教育经费

1.基本工资、津贴和补贴、奖金

基本工资、岗位津贴和津补贴、地区津贴、工龄津贴以及其他特殊津贴，每个单位都有不同的确定标准，并以标准为准。一般规定按所从事工作的性质或不同职务而确定。按照国家和当地政府有关劳动保护、劳动条件和劳动强度规定的等级，由企业确定。基本工资包括月最高工资和月最低工资；按工龄按所从事工作年限享受相应月份的津贴和补贴；按照国家规定应当计入个人年度综合绩效的奖金，以及按规定可以计入个体工商户经营所得和城乡居民医保基金或其他各项社会保障基金等账户中的资金；根据国家有关法律法规发放给职工个人除货币以外的其他货币性福利。一般每月发放一次，不做调整。基本单价=工资总额×地区浮动系数。

2.福利待遇

福利待遇是指企业为保证员工在生产、工作和生活中得到一定的物质帮助，而提供的有关物质帮助的成本支出。福利待遇是按照国家有关规定标准，向职工提供的物质利益。企业福利待遇包括住房公积金-福利费—车费-探亲假补助-子女教育费基金-因公受伤或患病住院待遇-疗养补助-因公出差补助-伙食补贴。按照国家有关规定标准向员工发放或支付与其工作时间成正比或有一定贡献程度的物质利益。主要包括以下几个方面：职工福利费=(年度经营成本+年终奖金）×60%·社会保险费—工会经费

3.工伤保险

指企业为职工购买和缴纳的，用以保障职工在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，依法获得经济补偿的社会保险制度。工伤保险的范围：一是因工作原因遭受事故伤害或患职业病时（如工亡）的职工；二是因工致残，即：被鉴定为一级至四级伤残的，以及被鉴定为一级至四级伤残的；三是因工致残，即：被鉴定为十级至九级伤残的；四是被鉴定为十级至十四级伤残的。伤残职工可以依法享受工伤保险待遇。工伤保险可在用人单位未参加工伤保险时由职工个人缴纳。根据《劳动法》第三十三条，《工伤保险条例》第十四条，第三十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为工伤职工办理工伤社会保险登记，未办理工伤保险登记的，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位未按时办理工伤保险登记和申报手续的，由劳动行政部门责令限期办理；逾期仍不办理的，劳动行政部门可以根据具体情况责令停产停业、吊销营业执照或者设置为集体企业、公司（分公司);给负有责任的主管人员和其他直接责任人员造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4.年终奖

年终奖，是指企业根据全年生产经营的实际情况，对员工年度工作业绩进行考核，按照一定的比例对员工进行奖励的一种工资形式。对年终奖需要扣除的费用主要有：单位不能按比例扣缴职工个人应缴纳的个人所得税（包括个人代扣代缴的个人所得税）、应由单位缴纳或代扣代缴的职工福利费、工会经费（含工会活动费）及职工教育经费等。可分为季度奖和半年度奖。其中半年度奖在企业发放季度结束时发放，但以实际发放为准；半年度奖由企业在每个年度结束时按照考核结果发放或扣除。