企业的人力成本，是指员工薪酬所构成的基本单位劳动报酬（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）与职工福利费的总和。员工薪酬是企业向每个员工支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费等。其中，基本工资占企业全部员工工资总额的一半左右，其余部分为企业福利（如公积金）。在一个国家中，单位收入的一部分是由职工支付得起这个国家规定职工劳动报酬和福利的费用组成。因此从劳动法看，工资成本不属于成本。但劳动法对人力成本是有定义和计算方法的：人力资源成本包括：教育、培训及其他服务费用；开发费用和管理费用等五项支出。其中，最大笔支出是销售费用（如房租）与职工薪酬（如有绩效考核标准）合计应占到营收比例不到10%且不超过4%。

一、定义

《企业会计准则第23号——劳动、生产和供应》对企业的人员管理问题作了详细规定，其中包括“人”和“财”两个方面。人的定义是：企业在生产过程中，对所生产产品或服务所进行的全部直接或间接劳动与所获得的收入。人力资源是企业经营管理中最重要的一环，它直接关系到企业在市场竞争中能否取得成功。人力资源在组织中发挥着至关重要的作用，它可以决定企业经营效益的高低，影响企业财务状况的好坏，甚至决定企业战略目标的实现。因此，人力资源的重要性是不言而喻的。

二、定义中有关成本的计算方法

在人力成本定义中，对于成本的计算方法，我们可以分为四种：成本乘数法、加权平均法、差别化加权平均法和分项分析法。加权平均法即：将单位人力资本而非资产的方法。它通过将直接计入当期的成本分配到各期进行计算，从而得出各期人力资源成本情况。而加权平均法则是通过确定固定工资和变动税前工资额，计算出当期的人力资源成本。分项分析法即：将直接计入当期的费用和资产等，通过把固定工资与变动税前工资及相应的福利加总，再结合各项费用和收入等各项信息，得出各期人力成本情况。两者在统计上有一定的区别：直接计入当期的成本由间接费用来分配。

三、计算公式

人力成本的计算公式为：总薪酬=(期初+期末+费用+税前）÷(1-折旧）×100%-(1-扣除递延所得税后）÷(1-所得税前）÷(1-折旧）×100%-(1-所得税前）÷(1-所得税税率）×100%-(1-利润总额）÷(1-所得税前）×100%-(1-所得税后）×100%-0-0×100%-0=-0/10×100%-0×100%=-0>0 x100%-00 x-0 x100%+5 (000-税前）≈0.7)=0.5 (元/100*3-4) X%+0.7×1 t=6.3 (万元)x7.这个标准是指员工平均年龄超过40岁，或者员工数量接近40人。企业根据员工工资总额来计算员工数量。

四、影响社保支出的主要因素

企业社保成本主要由社会保险缴费额、社会保险费率和职工人数构成。社会保险缴费额是企业应缴的社会保险费总额，按国家规定计缴的基本养老保险费额。社会保险费是由企业或个人为职工缴纳的社会保险或有关费用，包括基本医疗保险费、生育保险费，以及国家规定由企业负担的其他社会保险费。社会保险费是属于国家统一征收的社会保险费，由用人单位和劳动者共同缴纳。社会保险费率，是根据劳动强度、工作年限、所在地区经济发展水平等因素综合确定费率水平，由国家和地方确定的保障劳动者基本生活所必需的费率，在单位参保人数众多的情况下费率偏低。社会保险费率高低取决于企业承担义务程度、缴费基数等因素。