在实际工作中，我们会遇到各种各样的企业组织，以及相应的薪酬结构，不同类型的薪资差距，都会影响到企业利润的高低。那么是如何来确定企业用工成本？又如何去降低企业工资成本呢？今天我们就一起学习下吧。什么是人力资源成本？这是一个很简单的问题，我们来看一下（注：此说法来源于《成本核算与管理》第三章“生产经营与管理》）。根据会计制度规定，企业工资应当包括五个部分：工资总额、最低工资标准、社会保险和住房公积金。在工资之外的其他成本包括：工资总额（也称“生产成本”）、职工薪酬及福利费支出；应支付给职工的其他各项费用；员工福利以及工会经费等等。

一、工资总额是企业根据生产经营需要而确定的基本工资；

包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资资。【注意】本部分只适用于实行了劳动合同制的企业。【举例说明】某公司按会计制度规定，工资总额=(员工工资+奖金+津贴和补贴+福利费）÷5×10%=130000元，是一个人工成本比较高的行业，那么其企业会计核算方式是怎样呢？(1)现金红利——企业将现金形式支付给个人或企业集团成员单位后，将其中包括企业持有股权分红、职工福利费以及股份回购等性质与其所在行业或地区具有竞争关系其他企业提供劳务所支付的现金不应列为现金红利；对于企业所得税（个人所得税）政策规定中支付给个人所得项目（指以货币形式计入当期损益了且不属于“工资费用”范围而应计入当期损益的项目）包括以下四项：个人为履行法定义务而支付的劳动报酬；个人为完成生产经营任务以及完成本单位规定时间内的工作任务而支付的劳动报酬；个人为完成规定时间内生产经营任务所支付和应由个人负担的费用；非货币性资产交换产生的折价收入等；其他各项工资支出可以按照规定列入“工资之外福利费”核算（但必须注明“工资之外福利费”为非企业福利）。

二、员工薪酬及福利费支出是指企业为支付职工的工资，或支付给他们应由企业缴纳的社会保险费和住房公积金等费用所发生的费用。

员工薪酬及福利费支出、差旅费支出、员工工资及其他支出、劳务费支出、水电费支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、职工生活补助支出等八大类开支项目。其中，职工薪酬及福利费支出是作为成本支出核算的主要科目之一。这里所说的员工福利费支出主要包括员工工资、福利费、职工教育经费、职工生活补助等项目。员工薪酬及福利费支出一般不会超过工资总额的3%,有的企业为了控制成本所支出人数多则超过工资总额1.5%,有的企业甚至不超过工资总额的1%但根据《企业所得税法》第十条规定，有证据证明实际支付给职工的各项福利待遇支出明显超过其实际成本或费用水平且低于实际支付给个人时所实际支付给个人现金数额”（以不超过当年销售总额1%为宜）时，企业应对其差额进行调整以使企业所得税前扣除；补缴超过部分（一般应在年度终了后五个月内补缴）时，企业应在汇算清缴期结束后计算确定当年企业所得税前扣除额。

三、员工福利费支出是指企（事）业单位为职工提供的福利性支出和职工福利费支出。

其中福利性支出主要包括以下几个方面：①职工正常提供的工资、奖金、津贴和补贴；②职工为其发生的集体福利费；③企业为其特殊职工支付的福利费。福利是企业为了职工而给职工提供的一种福利形式。职工福利分为福利性费用和非福利性费用。福利性费用包括职工食堂费用、职工住宅及生活补助、职工交通补贴、防暑降温费、职工供暖费、职工福利会费、职工福利费外福利费、职工福利保险等；非福利性费用包括福利费、职工生活补助费、抚恤费、救济费、职工长期生活补助费、安家费、独生子女补贴、职工教育经费、工会经费等。

四、工会经费是指工会组织在企业依法参加或参与生产经营活动中所支付给其会员单位的一种或多种奖励资金。

企业建立工会组织后，企业为其会员提供服务所发生的费用应作为工会经费列支。工会组织会员大会、常务委员会、工会经费委员会等机构，以及工会会员大会、工会经费委员会等的活动费用也应纳入工会经费支出范围。工会经费由工会承担，实行专款专用指经费来源不需专户存储、专款专用、不得挪作他用),工会干部应在经费支出范围内自行支配使用。工会组织依法开展活动所需费用计入工会经费，非经中国工会委员会、地方工会委员会同意，企业不得自行支出工会经费；企业支出工会经费，应按照《工会法》规定，由企业按照一定比例从工会经费中支出。关于工会经费的提取，《国家发展改革委办公厅关于工会经费提取管理问题指导意见》（发改办产业〔2009〕823号）文件规定：工会经费提取使用有三种方式：一是工会干部按照职工工资总额2%提取；二是上级工会财政部门按照《工会法》规定每年提取职工经费总额；三是职工按比例提取工会经费后按规定标准提取工会经费。