一年中的最后一个月，是最忙碌的时候，这段时间我们也是最忙碌的！忙着面试、招聘新员工、签合同和续聘。而作为公司最重要的人力资源管理就是工资。那么，对于这部分工作工资占人力成本多大呢？你认为这样算合理吗？工资占人力成本又该怎样算呢？

一、不同行业工资的构成及计算方式

工资构成：工资包括基本工资、津贴补贴和奖金等。其中，津贴补贴包括奖金、补贴性津贴和住房公积金等。津贴补贴按月发放，每月不低于1000元。企业缴纳的五险一金，按照国家有关规定纳入社会保险基金预算保障。以个人为单位缴纳的社会保险缴费基数下限为本人上年度月平均工资。

二、实际用工中，岗位工资占人力成本的多少：

以某公司为例：岗位工资按照员工实际工作时长、员工岗位职责、工作强度与工作内容，进行分值确定，每项按比例分配。每个月都是按固定时间排班，没有特殊情况基本不变动。我们计算一个岗位工资：每月正常发放3个月，总的是2200元。那么在扣除公积金后最终得到多少呢？以我们公司为例：第一年是2800+200=3600元，第二年为3500+200=2400元，第三年为3000不变。那么实际薪酬成本只占了整个工资总额的10%左右而已。

三、企业绩效激励制度如何制定

“没有绩效就没有人才”，绩效是人力资源管理的灵魂，绩效也是人力资源管理中最重要的环节之一。人力资源管理要想提高企业经济效益，就必须保证企业可持续发展和人才成长需要。因此，要想让绩效考核在企业中发挥最大作用，就必须以公司的发展为目标的考核指标为导向进行绩效考核。只有建立起符合公司发展和核心目标要求及激励机制的绩效考核体系才能使企业的绩效考核和薪酬管理发挥更大作用。因此，建立起完善有效的绩效考核体系很有必要，因为只有通过绩效考核，才能充分调动员工的工作积极性，从而实现企业与员工的共同发展、共同进步、共享成果这一目的才能真正实现。