人力资源成本是企业为完成各项生产经营任务所进行的各种劳动消耗，包括工资、福利、保险；在生产过程中为完成劳动任务而提供的工具和设备。企业人力资源成本可以包括：工资、福利、社会保险费用等。一般的生产经营单位在计算各项人工资源成本时，往往只计货币报酬，而不计实际支付职工的劳动报酬。会计上按劳务活动费用处理劳动力成本是因为工资和职工个人所产生的收入都是以货币形式计入用工成本的，因而应当按照劳动法规定纳入企业职工薪酬开支范围之内。

一、工资

指本企业职工在其工资总额中所占的比例。企业应按工资总额支付每一职工的工资，包括工资总额中全部扣除企业应交纳福利费（或单位福利费）和公积金以及职工本人应享有而未享有的其他福利。如果是国家规定可以不扣除的项目或未及时支付职工工资，总额就是扣除后职工个人实际发放给个人的工资额度。工资总额超过国家和本企业规定标准的部分即为工资总额的“税前”部分。

二、福利费

福利费是指企业根据国家有关规定，向其职工支付的由国家财政拨款，用于职工生活、福利方面的支出（如：伙食补助费、安家费等）。按规定不计入工资薪金总额的福利费，不计入销售支出总额，但企业因职工患病等原因支付给上述职工的医疗补助费和生活困难补助（福利费),应按其实际发生额进行税前扣除，允许在计算应纳税所得额时并入工资薪金总额，计算征收个人所得税（不包括其他补贴）。以上就是关于人力资源成本包含哪些？如何通过“四险一金”等社保项目扣税，希望对大家有所帮助！

三次社会保险费

包括社会保险基金（含个人缴费）和劳动保护费用两部分。其中，社会保险基金的费用是指用人单位和职工在法定范围内为维持企业的正常生产经营活动而发生的用于保障职工个人福利的支出，包括基本医疗保险费；生育保险费等。对其他社会保险费，也应纳入社会保险费用计算基数之列。

四、职工教育经费

职工教育经费是指企业用于职工教育和培训的费用。主要包括员工学杂费、教学仪器设备费、教材费等。按规定应计入企业工资总额的其他费用不属于职工教育经费范围；按规定应列入企业成本的其他费用包括职工伙食补助费、住房补贴、社会保险费、工会经费以及用于职工培训计划任务支出等。

五、社会保险基金管理费用

企业为职工缴纳的社会保险基金。包括养老保险基金、生育保险基金，以及中国人民银行规定的其他险种和有关费用。缴纳的个人所得税，以当年个人所得税平均税率计征，税率按国家规定的最高免税限额征收。企业为职工所缴纳医保资金也属于企业应纳的医疗保险费，企业应当全额从基本医疗保险费中扣除。