近日，人力资源和社会保障部印发了《关于完善社会保险制度进一步支持农民工等灵活就业人员参加工伤保险的通知》，指出：1、建筑业等劳务派遣用工企业应当为其员工依法缴纳社会保险，并将社会保险覆盖范围扩大到劳务派遣用工的工程建设领域。2、建筑行业的用工规模每年保持在150万人左右，但2023年新冠肺炎疫情后，部分劳务派遣公司受到了一定影响，人员数量减少了近一半。而为了应对企业的用工困难、稳定员工队伍并解决部分农民工社保缴纳等问题，财政部、税务总局于2023年1月1日至2023年12月31日期间出台了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》。根据《通知》规定，自2023年4月1日至6月30日，暂免征收建筑业等企业职工基本养老保险单位缴费部分。此外，为鼓励建筑企业吸纳农民工进城务工就业，国家税务总局、人力资源社会保障部制定了《建筑施工企业劳务派遣用工税收优惠政策》，明确“劳务派遣用工单位（以下简称劳务派遣企业）可按照规定免征社会保险费用”。

一、劳务费

劳务人员的工资和福利费用是一个综合的成本，也是企业最核心的人力资源。在当前的行业背景下，建筑劳务人员的工资和福利费占到总人力成本的30%左右，也是导致企业亏损的主要原因。由于很多企业采取的用工模式都是直接通过劳务公司进行管理、用工和代发工资等，所以对于劳务公司而言，劳务费占据的比重非常大。可以理解为，一旦工程项目需要招聘大量的工人，那么劳务费就成为了重中之重。劳务费主要包括五部分内容：劳动报酬、社保费用、绩效工资、保险福利、工程施工劳务费。

二、工程公司成本比例的计算方式

很多建筑企业由于业务模式不熟悉，在工程承包中经常会选择以分包方式进行项目承包，分包工程的成本是按照项目实际的劳务用工人数来计算的。但是由于建筑企业的管理水平不高，分包工程的成本是按照分包项目的实际工作量来计算的。在这种情况下，需要在工程承包项目中对分包单位进行规范管理。对于不同项目的分包单位要求不同，这就会导致工程公司成本和分包金额之间的差距越来越大。而部分工程公司为了降低人力成本，采用了“外包+分包”两种方式进行项目承包，也就是将工程项目外包给劳务公司进行施工。这就造成了工程项目建设中的人力成本和分包成本之间存在巨大差异，这就导致很多工程公司将工程项目外包给劳务公司进行施工，从而导致企业整体费用增加或减少。那么对于那些直接面对劳务公司分包的企业来说，该如何计算项目承包的人工成本和分包单位支付给劳务公司工程款呢？

三、劳务派遣的税收优惠政策是怎样的？

《建筑施工企业劳务派遣用工税收优惠政策》（财税〔2018〕140号）第二条第一款规定：在建筑行业，为减少人力成本，促进建筑业持续健康发展，对建筑施工企业从事劳务派遣用工业务按规定给予税收优惠，具体对象是指在国内设立分支机构的、从事建筑主营业务的企业以及为其提供劳务服务不超过三个月的个人。（劳务派遣用工适用行业范围内的企业）。具体来看：1、适用增值税小规模纳税人：建筑企业从事专业技术和商务服务业、交通运输、仓储和邮政业、生活服务业等现代服务业，适用增值税小规模纳税人（包括一般纳税人与小规模纳税人);2、适用所得税小规模纳税人：包括中央和地方双重征税且由中央和地方财政共同负担税收优惠部分，以及取得所得的个人。