“人力成本”，是指企业生产经营所需的各种资源要素的总支出。它包括了：人员工资、原材料（或能源、水）、折旧、摊销以及员工福利等，其中人员工资是最为重要的。我们可以将劳动力成本分为两类：一类是固定成本，如职工工资、社会保险等；另一类是生产管理费用以及各种非直接成本（即非劳动支出）。固定成本是指根据生产经营的特点及客观条件设定，包括企业运营所需的人力资源和其他资产；固定成本（费用）以实际发生支出；而非预期价值为依据。如果企业有必要调整或增加人工时则会涉及到劳动人事成本，如果没有则需要支付工资。那么企业应如何测算才能知道所生产的每一项资产要支付多少钱呢？

一、人力资源总量和结构

人力资源总量主要是指在某一企业中从事工作的所有人员数量。这种数量占该企业全部员工数量的比例就叫做人力资源总量。其中，占全部员工总数50%以上的是技术工人，占员工总数的25%左右。他们当中有80%是技术工人，而技术工人占员工总数的90%。技术工人和管理人员都属于劳动密集型企业，这两类员工在工作岗位上劳动时间相对较长，所以需要耗费更多时间去培养他们技能水平，或者提高其思想境界从而提高企业业绩。所以企业必须制定相应的激励措施来吸引和留住这些优秀人才来扩大生产能力。技术工人所占比例最大。

二、劳动力成本测算

通过上述测算可以得出：企业员工工资由固定成本和其他非直接成本组成，即非劳动支出。如：五险一金、工资、奖金、福利、补贴、延长工作时间工资等。如果生产经营发生困难或亏损且不能支付工资时，应按照《劳动合同法》规定赔偿劳动者经济损失或者解除劳动合同损失。这两类工资都应该计入企业工资总额中。因此我们在进行劳动力成本测算时应该按照上面列出了工人薪资及社保（缴纳）项目及标准进行测算：一般企业在测算员工工资时按照国家规定，即员工个人工资+五险一金+社保+节假日加班费；但是这几项就需要根据企业具体情况来定了。下面我们分别来分析下员工工资及社保费用及其他项目和其他费用的分摊！

三、人员工资的确定方法

要确定一个成本，就必须对员工进行成本分析。就如同用两个公式算工资一样，如果一个公式(2×2),一个计算公式等于30或30;如果一个公式等于0,那么这个公式就是2×10=15;如果这个公式等于30的话，这个公式就得到了一个员工应该要支付给他多少工资了！再举个例子。假设你员工年薪为20万，如果一个月发5天工资就会出现如下情况：单位生产1件产品要向客户提供20个工时产品。公司支付员工平均工资是一个单位为员工平均实际付。这名员工一年需要交20元社会保险费用，但由于他是老板给他发待遇了，就不能让它自己给你了。那企业就要给员工加薪或是辞退员工。

四、其它有关成本。

包括各种工资福利支出，如员工交通费、职工宿舍费、邮电费、工会会费、保险费、物业管理费、水费、电费、有线电视费等都属于社会保障支出费用中，职工工资即为这部分成本，其它诸如社会保险补贴、工会经费等都不在此列。如果没有计入工资福利支出，企业在编制报表时可根据生产经营情况来确定是否要向职工支付各项社会保险。职工工资包括企业为支付给其本人及其家属因办理职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险而实际支付费用中发生的保险待遇所发生的费用等。而这些费用又会由职工个人负担。比如有职工本人因病或非因工负伤医疗保险待遇支出以及工伤保险待遇支出；住房公积金；赡养人生活费。这些费用往往是由劳动人事机构直接支付给职工或企业职工个人所发生的费用，应计入工资薪金支出中。

五、成本分析过程中需要注意的事项：

首先要确保与员工签订的劳动合同合法有效，以证明员工是受公司控制的合法主体。其次是对于固定成本费用应该有明确具体的计算标准，并且计算过程中，需要注意计算方法统一、准确和简便、科学。要有详细的计算流程，包括了：分析对象的选择、数据的来源、数据处理以及分析结果的依据等；并提供相应的资料以证明测算的准确性。比如，在对员工进行成本支出分析时要认真填写工作时间成本和非劳动人力资本支出项目，将其与工人工资结合起来算。例如针对固定成本支出时，需注意应采用可计量式单位成本表。