家具厂的成本构成是多方面的，除了生产经营要素外，还有人力资源成本。那么在家具行业里，如何计算出人力资源成本呢？其实大家可以将人力资源费用分为三部分：工资、保险、福利。

一、工资构成

工资是企业雇佣员工所必须的劳动报酬，也是成本中的重要一部分。在经济比较发达的地区中，一般的家具加工的生产成本是高于制造业人工成本的。因此，家具制造业的工资构成与当地的工资水平是比较合理的。当一个工厂的产量增加时，工资就会增加，工资在增加。工资在生产部门里往往与加班挂钩，加班就得加班；工资低于最低工资标准也不能低于最低工资标准。所以家具厂一定要严格控制加班成本。

二、社保

社保是企业和员工必须缴纳的费用，没有社保企业很难正常运营，甚至有的家具公司还需要雇用一个残疾人来承担生产经营。因此，大多数家具公司的社保费用主要用于工资发放以及福利开支等。一般情况下，社保由五险组成：养老保险、生育保险。社保包含了养老保险和医疗保险，另外还有工伤、生育的社会保险。社保由个人缴纳也有代缴的，主要是针对公司为员工购买商业保险。

三、福利

员工福利包括企业为员工购买的保险、职工福利，具体包括：补充医疗保险、意外伤害保险、健康体检等。福利费用的计算公式：福利成本=工资+保险+福利=工资+奖金+其他+福利。家具厂有哪些福利呢？

四、工资总额

工资总额是指企业员工的工资总额。在计算工资总额时要考虑该员工工作表现和生产业绩、劳动合同签订的情况等，可以用工作量/劳动价值来衡量。一般来说，岗位越高的工资越高。如果公司没有足够数量的工人去制造家具产品。可以将这些工人的工资和平均工资相加作为基本工资。比如，一个月赚多少钱，那就是他的平均工资。当然，有的家具厂会采用不同的标准来计算薪酬。例如：一个车间的人那么多，每天的工资是多少？这取决于生产过程的要求不同——

五、劳动关系

如果不是企业与员工之间发生劳动关系，员工和企业都不会产生任何的法律责任，这种情况下则由企业承担所有成本。从员工角度看，公司给员工提供了基本生活保障，包括：生活费、交通费、伙食费等；如果是为全职员工提供了工作环境，那么工作中也可以得到很好的保障与鼓励。但是在家具行业里还有一个特殊的情况，那就是由于企业不依法缴纳社保等导致被劳动部门罚款。对于此情形，需要补缴社保费用。按照每个月200元来算。所以说企业不会为某个员工缴纳一份社保就是全部支出。由于家具行业的特殊性或劳动关系复杂导致工资支付不到位将导致用工成本上升，严重到影响业绩情况下工厂就要被罚款。