人力资源成本是指企业为满足业务发展需要，使用人力资本所支出的与之相关的所有费用。人力资源成本是企业进行业务经营活动所产生的与劳动相联系的资产、负债和损益相匹配，并用于衡量单位经济利益为目的而发生的支出。人力资源成本在审计报告中被重点提及，其中主要包括对人力资源的有效使用、利用和处置。一般而言，企业在考虑自身经营情况或制定管理制度时，应将人力资源成本作为一项重要考量因素。但是，对于一些非传统行业来说，在实施审计项目时考虑人力资源成本通常存在一定困难和局限性。为了更好地适应非战略行业执行审计项目所需的目标和目的以及实施审计程序的需要，为非战略行业执行审计程序提供参考依据成为一项重要考虑事项。

一、业务范围

在审计业务范围中，业务主体包括被审计单位及其职工（或家属）。被审计单位及其职工（或家属）的业务类型主要包括:(1)行政类单位或者企业内部承包经营的单位，该业务类别包括:(2)国有控股企业;(3)国有资本投资公司、国有资产经营公司;(4)社会团体;(5)其他非国有控股企业;(6)其他专业服务企业。在业务领域设置为不包含“人力资源成本”等关键词时，应在附录中对业务范围进行说明：人力资源成本主要包括人力资源成本与公司组织形式有关。企业组织形式主要包括：独立企业集团、股份公司、有限责任公司、股份有限公司和合伙企业等。这些组织形式可以是法人实体还可以是非法人实体。

二、相关财务指标和重要事项

与其他行业相比，人力资源成本通常不具有相对固定和持续的特征，而是以不断变动的方式进行管理。因此，相关财务指标和重要事项有助于审计人员更好地了解人力资源成本在审计报告中的实际表现。对于该行业而言，审计人员通常需要通过以下手段获取相关的财务数据:(1)查阅销售收入、销售成本以及费用等相关文件，获取有关管理制度或者相关费用项目的明细报告;(2)与人工相关的资产负债表日余额和列报期间收入等相关数据，如人员工资、资产折旧、固定资产减值准备等;(3)在营业总收入及营业成本分别计算出人力资本占比情况以及各类人力资本项目间发生额情况;(4)通过对各类人力资源数量和总人数的数量分析，例如员工人数及其工资等参数。对于人力物力来说，需要了解企业人力物资供应、工资发放、离职员工工资情况以及公司人员流动情况。上述这些数据可从财务报表数据可见。

三、人力资源成本核算要点

人力资源成本是企业进行经营活动所产生的人力资本费用，因此其核算应当以人力资源实际产生的费用为准，体现在对企业经营业绩、经济效益、合理投资价值等方面所产生的效益评估工作。一般情况下，企业能够在编制企业年度决算前提取一定比例的人力资源成本（如支付培训费）是可以正常的、合理合规的，但应避免会计处理过于简单。因为在不同情况下所涉及到人员数量会有所不同，如果企业未能准确地计算出单位员工发生时间，将会导致计算结果不准确或与实际情况产生偏差。因此，当企业确定了人力资源成本核算标准后就需要对其进行准确定义。根据我国企业会计准则、《企业会计制度》相关规定，企业要对人力资源成本进行正确地核算与计量。