宝洁(TOTO)是全球知名的跨国企业，总部位于美国，在中国、英国、德国、法国等50多个国家设有子公司。在中国，宝洁公司拥有约4700名员工，他们分布在全国各地。其市场销售超过3000亿美元的产品遍及世界100多个国家和地区。公司是全球消费品与健康的领导者和创新者，以创新引领时尚。宝洁创立于1888年，于纽约证券交易所上市，现已成为世界上最大的个人护理产品和服务的跨国企业之一。宝洁公司在全球共有5900名员工，产品遍及全球130多个国家和地区。目前为其全球124个市场提供高品质的产品与服务。宝洁拥有一支充满激情和创新精神而富有远见的管理团队以及业务技能卓越的员工队伍。

一、宝洁集团人力资源部门

人力资源部门(Terminal Human Services)是宝洁公司的核心业务部门之一。该部门将组织、战略、人力资源和薪酬策略的制定和实施与绩效相关的业务流程以实现企业整体价值最大化。在招聘、培训和激励方面，宝洁公司拥有丰富的实践经验和强大的人才库。在过去15年中，该部门通过其广泛的专业培训为员工创造了大量受过培训的机会，提供有竞争力的薪酬和福利，吸引了全球范围内优秀的人才进入宝洁集团。根据不同的目标和组织文化，宝洁在全球范围内建立了多个区域人力资源中心和人才部门，来促进业务的成功和成长。在所有宝洁业务中都有广泛的招聘活动来满足公司对员工的需求：同时管理和激励团队的人数与能力。

二、薪酬福利部门

薪酬福利部门为公司人力资源部门，其主要职责是：招聘、培训、招聘人员的甄选及人员培训、管理员工以及培训；工资核算：包括人员工资和福利、社会保险、住房公积金；薪资福利评估；员工职业发展、绩效管理及薪酬咨询业务成本；奖金、津贴、提成补贴及其他项目；咨询工作。相关成本约为135,000美元（不含税后）。

三、福利办公成本核算与预算

福利办公室成本包括：交通费用，差旅费，租金，水电，办公用品（个人用品),办公家具用品费用（由购买的物品和消耗项组成）标准福利费：基本工资为150日/人×2元/人；员工带薪年假：员工年休假天数30天；住房福利费用=每月工资总额-实际支出金额×(12+3%);以及全年共42,000元的差旅费。公司为每位员工配备了一套办公室，其费用包括基本日常生活用品、水电费、电话费等。其中办公空调费用占到员工总成本的3%左右。办公地点（含自助餐、职工餐厅等）成本:790元/人；办公费为每年31,500元；电话费约300元（含电话费）。因出差补贴每人每年200美金，此项成本根据宝洁公司年度预算情况确定。--

四、职业发展潜力评估

该指标是指一名员工在职业发展潜力评估的基础上评估其工作能力和职业发展潜力的过程。通常由两部分组成：企业和个人共同完成；工作是通过测评获得对个人职业生涯发展最直接的影响。宝洁公司要求每位员工必须有3年的工作经验。企业要求获得高级职位或具有相关经验。同时企业对员工能力的要求也会比较高。具体的评估时间视企业而定。