完全人力成本是指在企业整个生命周期内，全部员工所提供的服务及报酬的总和。它主要包括：为组织创造的直接经济效益，包括销售成本、经营成本和工资薪金支出等。其中经营总成本又分为：①人工直接成本，包括工资、福利和社会保险，②固定资本成本。③折旧和摊销等相关费用。人力资源费用是影响单位人工薪酬水平的主要因素，但影响并不十分明显，且人力资源政策的变化是影响单位会计核算最为重要的因素。因此很多单位会将固定人力成本作为最大部分进行核算。同时也会作为一个特殊原因被忽视，就会导致在计算完全人力成本时存在很多问题。首先就是它对员工工资是否进行合理的调整？很多企业为了提高效益而降低职工工资水平，然而对于这样的变动并不能完全反应员工本人的真实意愿，所以需要做更多研究来解决这个问题。
一、人员薪酬的确定
员工工资总额×职工人数×系数。人员薪酬分为基本工资、奖金、津贴和补贴以及福利费。基本工资薪金、津贴补贴和奖金等补贴以及社会保险费用等。其中，津贴补贴是由国家统一规定发放的，在一定时期内维持劳动者正常生活不受影响而发放的补贴，它包括职工个人基本生活费、住房公积金和医疗保险等。职工福利费则主要包括：社会保险、住房公积金、国家规定的福利和企业依法为职工提供的福利等七项费用。按月缴纳城镇职工基本养老保险、失业保险及工伤保险和生育保险；补充医疗保险。而基本医疗保险和生育保险实行个人缴费和政府补贴相结合的办法按月缴纳。基本养老保险、基本医疗保险应由用人单位代扣代缴，也可以由个人缴纳；工伤保险按规定由工伤商业补充保险经办机构按规定给予报销。如果为职工购买了补充医疗保险，那么就不需要缴纳社会保险；如果不需要，那么可以视同工资和福利支出。员工福利费由用人单位缴纳或从个人负担；住房公积金由单位代扣代缴；个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费或生育保险费。在计算人员薪酬时可参考本案例计算人员薪酬相关数据：按人均工资基数来计算。
二、完全人力成本的基础问题
一个公司拥有多少员工，就可以计算出这个公司生产什么产品（或服务）所需要的人员成本。其基础主要是劳动力的供给。公司将一定数量的劳动力分配给该员工所提供服务及报酬的总和。员工人数与企业资产之间的关系，即工资总额比例，称为人工成本(growth holidays for career payment)。其含义是说，如果一个企业不能提供充分的劳动，那么它就不能生存。我们要追求最大化的产出，我们就要支付最高比率或者成本。然而在实际中，很多企业并不关心员工待遇，比如有的生产产品在市场上比较有竞争力并且能够生产出来等等都可能成为企业所需要的东西。这也是造成人力成本无法计算的原因之一。
三、人力资源成本分摊方式
企业实行生产责任制，需要对各生产环节投入的人力资源成本进行合理的分摊，才能达到平衡。因此，可采取单位之间分摊进行核算的方法是按成本份额对应分配到各个工序或岗位；也可以将不同生产环节分配到相应岗位上，实现单位之间“同工种不同岗位”、“不同工种不同岗位”甚至“不同工种不同级别”等的不同分工，通过比较，从而进行比较，找出最优解办法。同时考虑该岗位所需人才是否合理、稳定等具体因素，确定人员定额和工时定额、岗位工资和福利及社会保险等各类标准及相应比例，使所需工时和人员与薪资水平保持一致或者略高或略低（以公司为准）。在核算过程中，会计人员应该掌握其与各个部门所发生成本和利润之间关系，并据此确定各个具体核算项目之间的关系，使其明确可行，同时还要了解和掌握工作内容。对于某一环节工作或岗位职责或考核标准发生变化或新招聘员工对原岗位不适应时进行适当调整与调换能够更好地发挥职能作用等情况也应按照其相应内容分别进行调整以达到降低企业成本目的！下面是“完全人力成本分摊”环节：该怎么分配？根据会计制度规定员工个人应承担多少人工费？个人薪酬是否合理？对于这些情况都应该从经济责任制、税收优惠、岗位补贴等方面加以规范和明确；对于有变动而又无法找到确切说法又需要调整的时候该如何处理？这些都应该明确指出。如：对于新员工在企业处于试用期时支付给其工资总额不超过当地最低工资标准1.5倍且不低于当月该企业最低工资标准2倍收入金额的款项，确认为当期费用并据实在税前扣除。
四、计算方式分析
其公式为：其中，①员工工资；②工资薪金；③其他相关费用；④折旧和摊销等相关费用。按照上述公式，我们计算出企业自成立之日起至完全人力成本产生的各项费用合计额为：完全人力成本=(本单位全部人员工资总额-社会保险费用-其他费用+其他项目费用中与此相关的费用+折旧及摊销+职工福利费)*(1+(单位期间费用)*100%,然后乘以员工人数得到整个企业应纳税所得额即为：完全人力成本=(成本费用-资本公积)*100%: X (1+(固定费用+递延费用) X+(职工薪酬-福利费+职工教育经费+其他费用）÷12×100%+(税前利润）×100%=160万元那么这个单位在核算中有哪些要注意？员工工资总额包含了哪些费用？企业如果要继续经营活动，还需要缴纳哪些费用？这部分费用是需要核算到成本里面？还是有其他原因？这部分费用就需要考虑到员工对这个企业还是很满意的。因此需要做相应调整，比如公司要调低工资水平就需要注意这些问题了。首先需要明确员工工资在本单位所占比重是什么？是否需要合理的增加？
