2023年上半年，疫情的爆发和全球经济形势的不稳定都对我国企业造成了一定挑战，因此在企业日常经营管理过程中，需要进一步加强对企业人力资源的管理和控制。首先，我想谈一下 HR成本费用管理分析活动。人力资源成本的分析是我们在人力资源部门的日常工作中进行人力资源成本分析活动。我们把各项职能部门和单位、各种类型的企业划分为若干个综合部门、分部及各分中心，将组织、管理和控制过程中所需进行费用核算并形成各种结果。然后，再把这些结果汇总到人力资本部门，实现人力成本的核算。HR员工的收入主要由以下几部分组成：奖金；津贴；福利待遇；以及各种福利支出产生、结算时支付给个人或集体组织职工个人、集体组织支付金额构成工资费用开支科目。

一、工资支出

工资支出包括：基本工资、奖金、津贴补贴、绩效奖金、加班补助等。由于不同的员工承担着完全不一样的工作内容，其相应的工资水平也是不一致的，因而在一定程度上会影响企业内部工资和津贴制度的合理性。在进行人力资源成本分析时一定要注意各个员工待遇是否相同；以及不同时期的变化。其次，我们还应该分析一下其他福利情况，包括：退休金额和其他保险金额；福利补贴等；在我们日常工作中员工福利和各种津贴都是由公司直接支付给个人或集体组织，并由单位负责发放。因此，这些也需要进行核算计算。虽然这些福利具有一定的特殊性，但对于企业来说是很有必要而且是必不可少的一个方面；除了工资以外各种津贴、补贴及各种福利待遇都应该属于其应该支付范围之内。因为这些津贴与员工的具体工作内容密切相关，而且随着不同地区、不同部门企业文化以及管理模式等而有所不同。

二、其他费用

其他费用包括：职工福利费，业务招待费，差旅费，职工食堂费，修理费，车辆使用费，职工教育经费，职工福利费，工会经费等。其中，职工福利费属于员工福利支出，由企业按月或按规定分期摊销到应纳税所得额中。职工福利费是指职工及其家庭成员为保持正常生活所必须开支而发生的费用，职工福利费应从工资薪金中扣除。职工福利费应在工资薪金总额内核算。职工及其家庭成员发生的应予准予扣除的支出。如：出差补贴，职工供养离退休费等。其中由企业按照《企业职工基本医疗保险费征缴暂行条例》有关规定进行缴纳之后计入企业职工基本医疗保险费账户中。

三、绩效考核

绩效考核是一种较为常见的激励方式，它是一种员工工作目标和行为计划，使员工的个人目标与组织目标相一致。激励是为了使员工发挥自己最大的潜能。目标和激励手段可以使员工做出最大的贡献。通过与公司绩效目标相匹配以激励员工。它是公司实现目标和实现内部工作目的的基本手段。绩效考核是根据考核结果对员工进行奖励。激励措施是员工工作积极性和工作效率。公司根据不同层次要求或业绩指标制定具体绩效考核指标、考评办法及结果运用方式。