人力成本在整个企业经营中是非常重要的一项费用，尤其在目前中国经济形势下行，全球竞争加剧这种大环境下，只有控制人力成本才能立于不败之地。如何有效控制人力成本是所有企业必须要考虑的一个问题。有许多实际工作者在工作中遇到了很多难题。今天，我们就一起来看一看如何通过有效的方法降本增效，从而达到降低人力成本的目的。

1、严格规范劳动合同

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须严格按照劳动合同约定要求进行。劳动合同文本要明确约定劳动合同的解除条件、履行期限、终止或者解除劳动合同的经济补偿、社会保险等内容。用人单位在解除劳动合同时，不能通过变更劳动合同约定或者不与劳动者协商一致而解除劳动合同，应依法支付经济补偿，支付赔偿金等。从法律上讲，用人单位与劳动者之间存在劳动关系这一事实已经得到了有效地证实，因此用人单位应该严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，杜绝违法行为发生。

2、加强员工培训

提升员工技能，提高员工的积极性，培养团队合作精神是降低人力成本的重要方法之一。员工培训可以从岗位技能、工作态度、服务意识、工作流程和团队合作等方面入手。首先，通过培训，提高员工岗位技能培训，让员工可以掌握一定的知识和技能，从而能更好地为企业提供服务，实现企业降本增效目标。其次，通过培训可以提高员工服务意识和团队合作精神，使团队更加团结，工作效率提高。最后为了提高团队协作能力，可以利用培训来提高团队意识，促进整体凝聚力和团队协作精神。这也是减少和避免一些不良行为最有效也是最简单的方法。

3、降低员工薪酬。

如果员工薪酬结构合理，福利水平正常，那么薪酬水平可以适当降低。但是对于一些福利水平较低但仍然需要员工坚持工作的公司，需要给予适当的优惠政策，比如公司提供一定期限、不定期调整员工福利等条件。一般来讲，如果员工福利水平较低，则需要进行适当补偿。这样可以增强公司凝聚力、提升公司价值链，从而降低人力成本。不过也要注意，如果员工工作态度不端正、不积极，没有按时完成任务时，也要给予一定补偿。

4、控制社保支出。

随着国家对于社保政策的不断完善，企业可以在员工缴纳社会保险方面有更多的选择。因此，对于员工缴纳社保的问题，也可以通过更加有效而经济的方法来解决。而对于用人单位而言，最重要的则是让社保费用能够得到有效的报销，从而避免出现不能够及时、足额缴纳社保而导致无法报销职工社保费用的现象发生。同时，对于已经参加工伤保险、失业保险和生育保险或其他社会保险费的退休人员也可以选择通过“养老保险个人账户”进行缴费，从而减轻企业社保负担。对于医疗保险和生育保险这两个保险的个人账户设置问题上，则需要根据每个人员具体情况来确定是否需要缴纳社保费用，从而避免社保费用在个别部门之间互相分摊导致公司社保支出超标的现象发生。

5、规范工资制度管理。

工资管理是企业最重要的一项管理，对企业来说同样至关重要。企业在规范工资发放方面一定要建立健全企业的工资发放制度，以保障每个员工有公平合理的工资权。同时还要明确规范的执行标准以及完善的核算方式方法。在此过程中，可以考虑制定员工福利制度让员工有更多的机会和可能实现自我价值，从而进一步提升员工与企业之间的和谐关系。根据企业经营发展目标、业务发展趋势以及人力资源需求状况，科学合理制定薪酬标准：依据员工岗位职能、工作业绩程度，结合市场趋势及经营目标制定出合理有效、科学规范的薪酬体系。同时为了让每个部门人员能够真正实现其自身价值实现，要从公司整体战略角度对薪酬制度进行细化和完善。