大家好，我是@西西弗一位行走多年的会计，如果你对财税方面有兴趣，欢迎前来学习交流，今天我会分享给大家有关在外上市期间人力成本的控制。人力成本，是一个企业为了达到一定效益必须要花费的一笔费用。一般有四个原因：因为公司发展需要人、为企业服务、员工的工资、绩效奖金、管理团队及激励机制等等。都是很重要的。但是也是企业最重要的一块支出。而人力资源就是这些成本中最主要一部分：管理费用，就是员工的薪酬还有社保等一切费用。也被称为工资+社保！一般企业每年都会为员工缴纳五险一金等各种商业保险以及一些社会福利等等；其中最主要的也都包括为员工缴纳公积金、年费等；甚至包括加班工资或者福利，都已经算是比较低的了，这部分成本每年都会有一定比例进入了企业所得税中。

1、如果员工超过了法定退休年龄，要及时向公司提出终止劳动合同的申请；

如果员工主动离职，则公司需要向你支付一定数额的违约金，等费用。并且公司与员工之间不存在劳动关系；或者要为员工办理离职手续后，公司需要支付员工应得的相应的收入和奖金；需要注意的是，如果员工提前通知企业，并且在企业工作了很长时间，需要公司承担一定的经济损失了一定比例后，再解除劳动合同。这样的情况下公司不需要为员工缴纳社保和公积金了。对于这部分成本直接计入成本。

2、如果员工未达到相关退休年龄，则要进行养老保险缴纳以及公司购买商业车险等个人风险保费的报销以及社保年度限额的限制，对于企业来讲，人力成本占比较高；

也就意味着，员工可能没有到退休年龄，那么企业就要给他买商业保险了。而且还要对养老保险部分进行补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：个人因意外伤害死亡的，由本人负担补充保险金责任；个人因年老丧失劳动能力又没有其他生活来源的期间内，单位为其缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费或者失业保险费，由社会保险经办机构按照国家规定给予补助。另外，根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十三条之规定：单位向在中国境内未设立机构和个人介绍的成功人士提供劳务，其收入不符合国内有关规定而取得的佣金收入属于劳动所得。由国务院财政部门统一核定。对企事业单位外包劳务所得的报酬归个人所得；不包括以所得分配利润为基数提取的各项基金；但是为了保证这个费用标准低于国务院规定或当地政策，一般企业都需要按月或者按年度向税务机关缴纳个人所得税。所以作为上市企业来讲一定要做到：控制人工成本：就是控制员工个人支出！

3、为了降低人力成本，需要从三个方面去控制：

a、人力资源的招聘与配置：要想降低人力成本，最主要的还是要控制招聘的人数，可以通过市场招聘一些比较优秀的岗位来招聘，尽量不要使用应届生。b、员工培训成本的控制：一个企业如果想降低人力成本的话。要在前期就对员工进行培训，但是培训成本非常高；这个成本如果降低了之后，成本就降低了；公司再投入那么就会增加成本资金。因此要控制好培训以及教育成本，让员工形成持续改进的习惯！然后是提高工作效率！其实企业员工可以通过激励制度来调动员工的积极性。而对于企业来说人力成本就是其中最重要的一部分。如果是这样说你就知道企业了吗？企业也有自己的制度和规则等一些相关因素在里面。那么到底企业如何控制人力成本？怎么做到提高人力成本上市呢？

4、在上市后，要保证利润增加。

这方面的风险主要是成本高，利润低。需要通过技术研发去降低成本。并不能说直接把这个成本全部都算进去了。在这里就不多说了，希望大家能够正确认识！通过上面的分析，就是减少人力成本的一些方法。通过我们的分享能帮助到更多的企业提高经营效率！我们下次再见！