2023年以来，在全球疫情蔓延、国际形势复杂多变的背景下，中国经济面临巨大下行压力的情况下，积极扩大内需和稳定经济增长是现阶段最重要的任务。与此同时，中国在降低人力成本方面也积累了不少经验。在此基础上，“降成本”问题再次引起人们关注。“降成本就是保民生”、“降工资就是稳就业”、“稳经济就是保住就业”等被频繁提及。这些与企业经营息息相关的话题，一直被反复提及。那么我们应该如何理解此问题呢？如何做好应对？我们对此做一个总结。

一、降成本的内涵

从广义上来看，“降成本”指因各种经济因素造成的成本过高的现象，例如劳动力价格上涨、原材料价格上涨等。从更广义上来说，“降成本”还包括企业生产经营管理的成本上升、生产要素价格上涨等。但是不可否认的是，企业经营成本上升，这一现象并非是一种必然。在实际运行中，有些企业由于人力成本过高而不能持续经营；有些甚至由于市场竞争激烈等原因而导致价格下跌；有些则因市场竞争加剧导致生产经营管理成本上升而出现亏损。因此可以看到在“降成本”问题上始终存在着“多米诺骨牌效应”：对于一些具有一定规模和竞争优势和良好发展前景的企业而言，“降成本”就是经营发展壮大；对于一些比较落后、发展前景不是很好的企业而言“降成本”就是面临着生存危机和困境。因此可以说“降成本”问题主要来源于经济形势变化导致生产经营管理成本上升引发的一些非理性竞争现象。

二、为什么“降成本”如此重要？

长期以来，中国的经济发展过程中，大量的劳动人口被制造业所吸纳，劳动力成本大幅上升，成为影响我国经济发展速度和质量的最大因素。而劳动力成本的大幅上涨也直接导致了企业经营负担的加重与经营成本压力的加大。因此，有必要通过降低人力成本对 GDP增长进行助力。当前，疫情期间大量失业人口增加并引发较大社会问题的原因是疫情所致而非生产经营本身造成的；而对企业来说则是生产经营过程中人力成本增加所致！我们认为在疫情之后应该通过出台相关鼓励政策减少因疫情而对就业造成的影响与负担，同时通过降低人力成本推动经济复苏。

三、降成本有哪些积极意义和现实影响

降成本，既是供给侧结构性改革的重要组成部分，也是宏观调控的重要任务之一。其积极意义在于通过降低成本促进经济结构调整，扩大内需和促进就业，提高供给质量。现实影响在于，企业由于劳动者个体人力资源有限，在面对大规模用工时容易陷入困境。我国劳动力成本的不断上涨，不仅给企业带来了巨大挑战，也给我国经济增长带来较大压力。因此企业需要采取积极的措施来应对降低人力成本的政策影响。当然，最好不过是多采取减税降费措施。

四、如何降低人力成本？

根据上述分析，可以看出，减少人力成本主要通过降低人员工资和社保缴费两个方面来实现，其中，员工工资的降低，一方面有助于保持企业运行平稳；另一方面也有助于降低企业运营成本。因此，通过降低人员工资和社保缴费来减少人力成本的措施已成为很多企业的选择之一。但是在中国的发展阶段和背景下我们并不能简单地采取上述措施来降低人力成本。由于中国经济发展时间较短，劳动力资源并不能满足企业生产需求，因此对劳动力价格的影响更甚于劳动力供给规模扩张带来的影响；此外随着国内劳动力工资水平的不断上涨以及中国经济增长潜力以及经济结构调整方向等诸多因素的影响（具体见图3)。因此，除了通过提高劳动人口基数来缓解招聘压力外，对于降低人力成本主要采用以下两种方式：一是提高劳动力工资水平；二是提高工资福利支出以鼓励企业员工主动参与职业发展、积极创造机会吸引人才来到企业工作（见图4)。

五、总结

降成本对企业来说并不能完全消除成本，但却可以缓解企业现金流压力，从而进一步促进企业提高竞争力。人力成本问题本质上依旧还是资源问题，只有在降低人力成本的同时，企业才能维持经营绩效和发展能力。在未来10年内，劳动力成本可能会成为企业的核心优势之一。企业应从成本管理上提高人力成本竞争力、从规模效应上提高利润和抵御外部冲击的能力、从数字化和智能化上提高生产效率、从管理创新上提高研发能力、从人力资源上提高工作效率。对企业而言，降低人力成本还可以通过人力资源的优化配置和优化人才战略从而促进其长期发展。随着经济增长方式转换进程不断加快和国内供给侧结构性改革深入推进导致的就业形势日益严峻以及外部环境复杂化等因素，“降人力成本”已成为“稳就业”的重要内容之一。