人力成本，又称工资、薪金、奖金，是企业为了使员工在特定的时间和空间内完成一定的工作任务而所消耗的人力资源。作为一种人力资源，在劳动市场上有不同的需求，所以每个企业有自己比较好的标准。比如，是否考虑用工成本。如果企业比较合理，没有那么多人加班，没有大的问题；工资待遇也就比较适中；如果用工和企业利益不一致……那么，如何判断人力成本是否正常呢？今天我们就来说说关于在日常生活中判断员工人力成本是否正常，主要根据员工工资、福利、保险、公积金制度等几方面。

1.员工工资

在现代企业制度中，除了工资之外，还会有奖金、津贴、补贴等福利待遇。这一点，我们可以从福利和奖金两方面来判断。员工正常福利待遇指员工的福利待遇，主要有加班津贴、住房公积金、带薪年休假等。这些福利待遇一般都会在劳动合同中写明。如果企业没有按规定发放员工福利待遇的话，就属于企业不符合法律法规规定，应该进行调整。

2.福利

福利主要是指员工所能获得的福利待遇，主要包括社会保险、住房公积金等方面的福利，以及住房、交通、通讯、水、电等基础费用。这些内容涉及劳动合同规定应该缴纳或者需要缴纳数额、缴纳方式、以及应向公司缴纳还是向个人缴纳等问题。另外，企业还会根据当地社会经济发展状况和公司发展情况来确定福利补助水平。所以，如果员工所享受到的福利政策过多过滥，则需要关注是否合理。

3.保险

保险的含义：社会保险是国家对劳动者在经济上给予的保障，它由国家建立专门机构，并通过立法规定其内容，使劳动者在生活中得到经济上的帮助。它包括社会保险和社会福利。社会保险由国家负担费用并建立基金。社会保险（又称社会保险）和社会福利主要包括社会保险（又称基本养老金）、工伤保险和生育保险。社会保险制度以自愿为原则，一般由用人单位缴纳社会保险费；社会福利为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等提供必要保障。

4.公积金制度

公积金是指国家强制规定的、单位和职工个人共同缴纳的、用于职工收入分配的一种长期储备金，是企业生存发展中必须发放给职工且不能截留、挪作他用的一种经济补偿。根据我国《企业职工养老保险金管理办法》（中华人民共和国国务院令第511号）规定：企业应当自用工之日起五个月内为职工公积金账户。住房公积金缴存比例为本企业职工月平均工资5%至12%(住房公积金不包括企业为职工代缴的各项社会保险费和住房公积金贷款利息）。住房公积金月缴存额最高为员工当月全部工资的12%。企业应当自用工之日起一个月内为所聘用员工办理住房公积金缴存手续，逾期不办理的将按有关规定处理。

5.福利不合理的处理

福利性支出是企业为员工提供基本的生活保障，是公司为了弥补一定期间的支出而准备的福利支出。它的范围包括：各种奖金，工资补贴，子女教育培训费，医疗保险费等等。而福利性不合理支出主要是:1)工资不能足额发放;2)超过规定标准的福利性费用;3)超出正常标准的福利性费用;4)其他福利性费用。这些不合理福利支出项目在所得税前可以计入“工资薪金项目”中进行处理。例如：福利津贴、高温补贴、出差补助等都属于“工资薪金”项目，而上述福利性支出并没有发生实际花费。