人力资源成本是人力资源的重要组成部分，是一种用于分析企业或其员工生产经营活动的经济支出，因此对人力资源成本的分析工作，不仅对于企业内部管理、人才发展具有重要作用，对于整个企业或部门所从事业务及其经营活动也具有深刻影响。人力资源成本分析是由相关人员对某一时期或某个项目员工（工人）从事某一职业所产生的经济支出的情况进行估算和统计。主要包括工资开销、薪金福利支出、社保费用和其他项目开支等，其目的在于计算出员工工作业绩。

一、工资

工资指的是企业在发放给员工时，将员工所从事的工作的价值和实际价值进行计算，得到员工所提供的服务价值，并与成本相结合，以此作为员工工资水平变动因素的重要来源，同时可以反映员工在本企业内所创造的价值或获得的报酬值。因为工资的变动会对公司带来一定的影响，因此影响企业的工资水平的因素十分复杂。企业需要根据每个人的不同贡献进行分类统计和分析，这就需要员工的实际贡献与平均工资进行比较分析，从而找出差距根源所在，通过此过程就能发现员工工资水平变动情况对于企业经营管理是否具有积极意义。只有这样对企业经营才具有积极意义。

二、薪金福利支出

薪金福利支出是指员工支付给企业的全部费用，包括为员工发放的奖金、津贴、补贴、社会保险福利以及住房公积金等，其目的在于计算出员工工作业绩。企业应将员工支付给企业的各类福利费用汇总为一个薪金福利支出项目。分析其合理性后应提出具体方案。分析过程中，可以对企业薪金福利支出的性质和用途进行对比，看看与该项目的合理性的区别所在。此外，还可根据企业薪金福利支出费用构成具体情况，从员工福利费用构成比例关系中分析企业薪金福利费用的构成要素及其构成比例等情况。

三、社保费用

社保费用是指由企业按照国家规定缴纳的保险费，它是劳动者为获得社会保险待遇所需要缴纳的费用。社保费用在企业成本中所占的比例很大，通常占到员工总工资支出的20%-40%,与企业生产经营规模和员工素质紧密相关。不同企业对社保费用的要求不同，一般来说，小型企业要求员工缴纳企业基本养老保险和基本医疗保险。大型企业可以将社保费用的缴纳比例进一步提高到50%-60%。社会保险缴费主要包括：基本养老保险缴费比例为12%;基本医疗保险缴费比例为5%;工伤保险缴费比例为8%;失业保险缴费比例为2%;生育保险缴费比例为4%。用人单位为其员工缴纳相应费用后可以获得相应报酬。

四、其他项目开支

其他项目开支主要包括工会经费，是指企业根据劳动关系和法律法规的规定，向劳动者提供福利保障而发生的支出，如提供员工宿舍等。这类开支在劳动密集型企业是一个较大成本项目。例如，一些大中型企业因缺乏足够的资金或不符合规定的条件进行扩建或搬迁等；一些劳动密集型企业因劳动力资源不足而实行分期付款等；一些非标项目等。这些成本开支应作为企业预算管理和成本核算的重要内容予以管理和控制。

五、分析标准

通常情况下，人力资源成本分析指标的确定，通常依据劳动力的平均收入来确定。人力资源成本分析的原则是：以实际的工作业绩为标准，以最低的劳动成本为前提，对人力资源的所有投入因素进行比较后再进行评估。对于人力资源成本分析的结果应根据本企业的特点及实际需要进行综合分析，以得到企业和员工的最优解。因此，人力资源成本分析需要综合考虑企业的实际情况和战略目标的实施以及员工个体实际的工作业绩要求等因素。