公司的人力资源管理在企业管理中是必不可少的一个部分，人力资源管理不仅仅是人力成本的问题，更是企业经营成败的关键。作为企业管理者，除了要对企业中所存在的问题有正确认知外，还需要全面地分析、研究这些问题产生的原因。那么，该如何用数据来体现出这个问题呢？以人力成本数据为例分析人力成本的结构情况。人力资源包括五个部分:(1)工资福利;(2)岗位薪酬;(3)薪金补贴;(4)休假福利;(5)其他费用。

一、工资福利

根据《员工福利实施细则》中对员工的工资福利定义：“薪酬包括基本工资、津贴、补贴和奖金”。其中津贴、补贴一般包括正常工资和非正常工资；津贴补贴包括最低生活保障补贴、社会保险费用、住房补贴和其他住房补贴包括各类节日福利、职工医疗保险、职工生育保险等。“基本工资”为一般工资待遇；“津贴、补贴”为非一般工资待遇；“福利”为其他待遇。“住房公积金”和“其他待遇”应为工资之外发放给员工的其他福利；“补贴”包括为工资之外设立的各种补贴；“住房补贴”为工资之外设立或调整住房补贴数额等。“标准工资”为员工正常工资基础上上浮15%为基本工资（即固定利率）加15%;“津贴、补贴”包括根据发放标准确定人员数量加薪金（即固定金额）和按个人绩效确定津贴或补贴等；“其他待遇”包括按时间、项目、金额为基础确定各种补助；“住房补贴”由员工所在单位和部门根据其在本单位工作年限等因素给予一定的资金保障。

二、岗位薪酬

岗位薪酬是企业对所有员工进行工资分配的一个组成部分。分析岗位薪酬可以从薪酬总额、平均工资系数等方面入手。其中，平均工资系数主要是反映同一岗位职工不同的收入水平与标准；平均工资系数主要是反映不同岗位职工不同水平与标准之间比较所产生的差异；平均工资系数反映工资增长和收入水平变动引起用工成本变化情况下产生的工资差异。平均工资系数通过计算每个岗位职工工资总额与该岗位职工平均用工成本、平均工资增长率来反映该岗位用工成本变化情况。

三、薪金补贴

薪金补贴是指企业为支持其生产经营所给予的，按规定发放给员工个人的，在一定期限内具有法律效力的一种货币表现形式，可以说也是整个人力成本里的一部分。分析如下：由表中可以看出每个月的薪酬补贴金额都与职位是否匹配：

四、休假福利

休假福利是指员工在规定的法定休假时间内，由公司支付一定金额至职工本人或其指定的亲属。一般都是与工资、岗位薪酬相关。分析职工休长假所发生的费用。例如：员工可以休两天（含）节假日，按照全年平均工资（不包括奖金和福利等项目）计算休假福利费用，员工假期由公司支付；如果员工按照最低工资标准休两天（不含奖金等项目),按照最低工资标准来计算休假福利费用，员工假期由公司支付。例如：职工因公出差是按天计算，如：员工因为公出差是按天计算。