我们都知道，企业用工成本一直是企业在财务中所关注的重点。随着经济的发展，经济发展的速度越来越快，对于一个大型企业来说，要实现人力资源成本降到最低是不可能的。由于经济规模不断扩大、竞争日益激烈、收入分配不合理，导致人们越来越重视单位人力资源成本。如何降低单位人力资源成本，已成为每个公司普遍关心的话题。许多中小企业都有过这样的困惑：如何控制成本和提高效率？事实上，这是一个复杂却又非常重要的问题。

一、企业用工成本的构成

一般而言，企业的用工成本包括以下几个方面：工资总额、社保、公积金、福利费用、劳动安全卫生费用、劳动条件费用等7个方面，而其中，工资总额是企业工资支出中最主要的部分，占比超过了总支出的70%。工资总额主要是由工资组成，工资包括职工工资和福利费用。其中职工工资包括国家规定的职工基本工资和职工定期支付的基本工资；职工福利费用包括住房公积金、社会保险费和工伤保险费；劳动安全卫生费用包括生产安全事故和职业病责任事故赔偿费用；劳动条件费用包括生产设备及辅助设施折旧费用；劳动条件费用包括劳动者因工伤和职业病造成的经济损失和赔偿费用等内容。此外，根据国家统计局公布的统计数据显示，我国劳动就业人数达4.7亿，占劳动力总数4.8亿的74.6%。因此，中小企业最需要关注的用工成本主要包括劳动工资、社保与公积金以及其他相关费用（如工资福利、社会保险或住房公积金等）等部分。这些费用将直接影响公司成本负担与绩效考评，是中小企业提高竞争力最主要和最有效的一种方式。

二、如何降低单位人力资源成本

企业在降低人力资源成本时，必须考虑两个问题：一是要考虑成本的来源，二是要考虑成本的控制方法。如果我们想控制人力资源成本，就必须了解成本的来源！这一点对许多企业来说都很重要！根据相关政策规定，在我国境内设立全资、控股和参股经营管理机构，可以以本公司名义与境外投资者或境外专业机构签署劳动合同，且劳动合同签订后，本公司应当按照相关法律规定缴纳社保、住房公积金、企业年金以及劳动人事争议仲裁等相关费用；企业支付给非员工期间，本公司应当按照实际支付款项数额并开具增值税专用发票；企业支付给个人或者非员工期间，为其缴纳个人所得税。根据国家税务总局相关规定：企业职工福利费和工会经费符合条件的应计入职工工资薪金总额计征个人所得税；企业为职工交纳社会保险和住房公积金缴纳社会保险费的基数核定标准参照本单位从业人员平均工资确定（最低标准为36500元/月）。如果您对本公司提供专业人力资源服务有疑问，请咨询我们:ldqfgb@163.com具体政策咨询及服务可点击公众号页面菜单栏“我要咨询”与我们联系。

三、对工资管理问题应注意的事项

中小企业需要注意的问题主要是如何降低成本，特别是工资管理。中小企业在制定薪酬时，通常没有太多标准和选择。但这并不意味着他们的薪酬没有任何价值。我们要知道，薪酬管理是根据员工的贡献而制定的。它与员工的工作业绩、劳动时间、劳动强度以及生产条件、社会保障、福利等有关，并且需要得到员工个人和企业双方认可。因此，对于那些在经济上比较发达和有一定知名度的大中型企事业单位来说，它们应该根据自己的实际情况制定适合自己情况的薪酬制度。