近日，大学生就业问题引发热议。调查显示，大学毕业生找工作最担心的是薪资问题、工作环境问题和福利待遇问题，而四成以上的大学生认为用人单位要承担一定的用人成本。专家建议毕业生选择企业时应根据自身条件做出正确选择。“大学生人力资源成本低”这一说法得到了一些社会各界的认可，近日中国人力资源服务协会发布的《2017大学生人力资源成本研究报告》中显示,2017年大学生参加企业招聘时最担心用人成本和薪资问题。在《报告》中，报告显示：对于招聘成本，我国大学生从用人单位那里获得工资约为173.75万元-252.76万元。其中薪酬约174.21万元-252.86万元，占比32.91%-43.21%。

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据中国人口信息统计中心预测,2023年我国大学毕业生将达到839万人。因此，对高校毕业生来说，如何实现高质量就业是当前的一个重点工作。根据调查显示,77.76%的受访大学生表示选择企业时会考虑薪酬问题，认为最主要的因素为招聘成本和用人成本。而对于用人单位承担的成本又是如何测算的呢？对此进行了调查和分析。在进行调查时，全国大部分大学生选择企业和用人单位都有一定程度自主安排工作时间、工作地点、劳动报酬、休息休假等权利。其中薪酬方面是大学生最担心的问题之一，超过四成研究生认为企业要承担一定的“用人成本”。“在我们城市来说，如果是一家公司的话，每年需要投入几万元的资金采购办公设备和用品等投入，当然会有回报；如果招聘了人才就不用这么多钱了。所以我们选择自己公司上班。”北京师范大学法学院学生王欢说。在她看来，用人单位承担一定程度上给了大学生一种低成本就业的印象，但实际上随着用人成本上涨而下降也是一种“利好”信号。根据调查结果显示：有46.86%的大学生认为就业过程中用人单位承担一定的用人成本；而有47.38%的学生认为用人单位承担了一定难度与风险后企业才会去招聘其他员工，而另有一些企业愿意接受高薪或者说付出劳动就能够找到工作的心理也存在。“现在就业难主要在于学生要找好工作不容易，而对企业而言也是一种考验、机会却非常有限”在他看来“如果自己能干一行那就去做这个行业吧”。这也是很多大学生表示自己并不清楚岗位所需提供的条件或者薪资标准等要素是否合理之处。对此专家认为应当客观地看待大学生就业问题。有专家认为：在目前社会背景下对于高层次、高端人才招揽和培养需要用更高的薪酬和社会地位等福利来进行支撑，所以高校教育要积极承担相应责任。如果一味强调低成本而不注重就业质量发展则是得不偿失；如果对人才待遇不满意就“抛弃”这些岗位就没有前途了