大家好，我是刘老师。刘老师之前跟大家分享过很多企业的人力成本，今天跟大家再聊聊大公司的人力成本。大型公司在招聘员工时，考虑到公司规模和实力，往往会按照一定的标准来确定招聘人数和招聘比例，一般大公司都是按比例来招人的，这样就会存在一个问题那就是总人数越多，招工难度越大。如果对这种大型公司来说招工困难往往是因为自身存在人力成本过高的问题。

1、员工薪资

从目前来看，大部分的大型公司员工的薪资是与公司业务息息相关的。比如：HR每天的工作量非常大，那么对于这样的公司来讲员工薪资的成本会更高；其次，一般员工工资低于市场平均工资那么在一定程度上会造成人才流失；另外还有一点人力投入可能会相对较大。

2、差旅费

差旅费包括部门差旅，根据出差类型不同，可以分为行政型、销售型以及服务型。而这三类人员的差旅费占到员工成本的20%-40%,比如某上市公司人力资源部门员工出差共花费了8000元，平均每人每天就是花费在30元左右。对于销售人员而言如果出差费用超出了收入的30%那么就会造成业绩下滑。而当销售人员由于出差的原因而增加了一些加班项目时，则会增加差旅费。除此之外公司为了激励员工而给予不同的加班福利，比如出差补助、差旅费报销比例、年终奖等等。这些福利可以有效地增加员工动力并且能够给公司带来一定的价值。

3、社保

社保是公司给员工缴纳的一项基本保障。目前很多大型公司的社保缴纳比例在20%左右，这个比例是不算低的，毕竟对于大多数员工来说。社保不仅包括养老保险、失业保险等社会保险，还包括工伤保险、生育保险等。这些费用在每个月的工资中的比例大约在12%左右，即大概100 w块钱。但需要注意的是，在缴纳社保期间，如果有突发意外情况发生，公司将承担相应责任。而且很多大型公司在缴纳社保期间没有缴纳社保费用，也就是说只缴纳其中一项社保费用。

4、福利

福利可以分为员工福利和公司福利，如果员工福利做得好，也可以给员工带来额外的收入，但前提是公司需要提供足够的福利给员工，如果没有这样做一般是不会给员工福利。公司福利分为：公积金、补充医疗保险、探亲假、产假等。很多大公司都会针对员工福利设立专项补助资金，其中有很大一部分都是专项补助金，虽然福利金额不是很高，但对于改善员工生活还是有很大帮助的。如果一个大型公司有很多员工，或者一个公司员工数量较多但是员工的工资水平却比较低，这时候可能会出现这样一个问题那就是福利不足，导致没有足够的资金来改善普通员工的生活质量。