人力成本的定义：指企业所支付或应负担的成本（如工资、奖金、福利、社会保险、劳动保护以及为保证工作顺利进行而支付的各种费用等),它包含了员工个人所支付的报酬。劳动力成本由以下几个部分组成：薪酬费用、工资总额和福利，其中，劳动保护政策包括工资和保险政策。劳动者对提供同样质量和同样服务的公司和产品负有相同或相似的义务。人力成本是一种包含两个或多个要素的总成本，即劳动者参与劳动过程所付出的时间和精力的总费用，是企业所支付给劳动者的报酬（简称企业报酬）构成。人力成本在管理中具有一定弹性并存在很大差异性，企业经常利用人力成本来衡量公司是否进行了成本控制或降低了经营风险等。

1、促进成本核算规范化

成本核算涉及多部门，数据需要汇总整理，需要从人员成本与业务成本的相关数据中获取原始数据（如生产成本、销售成本等）。通过建立规范化的成本核算体系，建立完善的成本核算流程（如成本标准、费用项目核算),使成本核算规范化和制度化。只有当员工在日常工作中掌握了成本核算的方法和标准并经过培训和考核后才能成为一名合格的成本核算人员。否则只是在某一个岗位上进行了操作而已。这也意味着人力成本核算对象不再是某一个固定人群这样单一概念了，而是随着每个员工经验积累及业务能力、专业知识、工作能力、理解能力等多个因素综合而来。其优点是其工作效率较高且成本效益比较好；缺点是人力成本核算过于简单化、单一化、难以实现制度化；最后一个就是它所涉及到的人本身也要有一定的要求。

2、提高员工收入水平

企业的人力成本，是企业实现效益的前提。提高员工收入水平，是企业人力成本管理的目标之一。同时，为了保证人力成本的高效运转和企业长期收益，企业必须将人力成本作为管理目标进行考核。人力成本考核是以市场为导向、以员工的工作表现为标准的，并最终体现在公司的薪酬水平上。与劳动力市场价格相比，人力成本可使公司具有更大的竞争力。在人力成本管理制度建设中不断完善工资激励制度建设、企业文化建设、人力资源战略研究规划、人力资源绩效评价、员工激励措施建设等措施。

3、节约财务费用

企业通过对人力资源的配置，使员工的工作环境更加优越，这是对员工身体健康的保证。同时企业还可以根据自己的需求适当地进行员工的调整。例如新员工入职前需要进行体检，当身体检查正常后再进行入职。而通过增加人工成本后就不需要了，这是企业节省开支的一个重要方式。

4、建立公平的竞争环境

建立公平的竞争环境是一个系统工程，涉及很多因素。在目前我国整体经济发展形势下，我国经济需要向规模效益方向发展，而在竞争中，各种所有制和行业又要对企业产生重大影响。为了更好地发挥经济机制对资源配置的决定性作用，最大限度地发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，必须坚持依法治国和以人为本相结合。在市场经济条件下，要促进经济体制的改革过程中更好地发挥市场在资源配置的基础性作用。随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展，社会保障体系开始建立健全，这对于企业发展以及职工就业、医疗保险和生育保险等方面都起到很大的促进作用。因此建立公平的竞争环境对于国家和企业都具有重要的意义。