外包公司人力成本计算，就是外包过程中，员工的实际支出与费用之间的比率。是由劳动力配置的一定比例产生的费用。通常所说的劳务外包是指通过专门经营劳务合同关系，将劳动者委托给劳务服务机构实施派遣服务，劳务派遣单位对其直接承担相应责任和义务的一种用工形式。主要包括与劳动者订立劳动合同、提供劳动及相关服务以及其他用人单位与劳动者在履行法定义务时依法订立的劳动合同。我国目前执行劳动报酬制度时按照劳动力成本进行核算。劳动法规定，工资是指劳动者按照国家制定的货币向用人单位支付（含奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的劳动报酬),津贴或者其他收入的一种经济形式。因此，劳动力成本应包括：工资、奖金，津贴和补贴；加班工资可以计入加班工资或者特殊情况下支付劳动者包围范围内所获得回报；社会保险等其他合理社会保险费等费用。

一、工资、奖金、津贴和补贴

工资，指用人单位按规定向劳动者支付的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。奖金、津贴、补贴一般是按月或按季度支付。我国目前执行劳动报酬制度时执行的工资制度主要包括：基本工资（包括计时工资、计件工资、奖金和计时工资和奖金）、津贴和补贴和加班加点（法定节假日除外）工资、特殊情况下支付工资（包括特殊情况下支付的劳动报酬）、带薪年休假、休息日劳动报酬和法定节假日奖金，职工日平均工作时间超过标准工作时间报酬，以及国家规定的劳动者工作时间内统一执行的标准工资。此外，国家还对工资作了一定程度的调整。如：国家规定的探亲假、哺乳假等假期工资；病假工资、疾病假工资等。补贴包括：伙食补助费、出差生活费、交通补贴、通讯费补贴、住房公积金等支出。此外还包括职工工伤保险和生育保险等支付办法规定的其他收入费用。

二、加班工资

加班工资是指用人单位在法定节假日和休息日不安排劳动者工作而延长工作时间的情形下支付的工资。加班工资一般应按每月不低于加班工资的200%支付给劳动者。如果遇到特殊情况，比如严重超出正常工作时间。则应按不低于劳动者本人日或小时最低工资标准的300%支付加班工资，并按照相关规定为劳动者购买工伤保险。加班时间一般不超过24小时。用人单位不得因生产特点、工作特殊情况，拖欠劳动者报酬。在此期间不得因与劳动者解除劳动合同。用人单位不得因劳动者原因延长工作时间，也不得因劳动者原因不支付加班工资。劳动者要求用人单位按照不低于其本人工资标准的300%支付加班费的，用人单位应当及时足额支付；劳动者要求用人单位支付加班费的，应当与用人单位协商一致，并按照每日不得超过3元、每小时不得超过6元的标准支付加班工资；协商不成的，可以按照不超过3倍的标准支付加班工资，即148元/天（不含加班费);加班工资可以计入加班工资或者特殊情况下支付劳动者包围范围内所获得回报；社会保险等其他合理社会保险费等费用。法律另有规定的除外；加班工资不得低于当地的最低工资标准，一般每日不得低于人民币1元；每天不得超过36元；每月不得低于当地最低工资标准的百分之五十。

三、社会保险等合理社会保险费等费用方面：

国家对企业进行了一定的社会保险费征收，而社保是由国家和用人单位共同负担，如果没有缴纳这部分费用支出就无法计算劳动力成本。公司根据需要选择对员工实行短期或长期外包模式。短期外包属于企业经营的范畴，但一般是指由企业把业务或管理范围内的工作或活动委托给有能力、信誉良好的第三方组织来完成的事务，或者由于业务需要而由第三方进行服务。而外包模式则是指企业通过对其自身资源进行整合，通过专业技能及服务水平来提高经营效率、减少生产成本和提高经济效益。外包公司人力成本主要包括三个方面：用工人员编制成本、薪酬支出、培训费用及各项福利支出。劳务外包一般分为正式用工和劳务派遣。按派遣用工方式进行管理。通过劳动关系实现双方利益最大化，从而达到最优程度时，是企业成本中一个非常重要的部分，也是公司利润来源之一。对于派遣机构来讲，派遣员工的数量也就越多；选择劳务外包就意味着企业承担管理效率及员工福利水平的提高；用工成本计算方法较为复杂而繁琐；人员招聘及配置工作量和人员薪酬也都是需要考虑的重要因素之一，所以在进行外包公司工资设计过程中一定要将其中人力成本计算方式予以考虑上哦。这样才能更好地为公司管理提供有效支持和帮助更好地实现个人与企业利益。通过数据和分析，对专业度较高又能接受新工作或者对某一岗位有需求的员工可以让其来完成该工作；从而可以降低或避免由于用工而产生的风险；增加劳动力供给水平或者劳动力供给总量而导致该岗位用人需求减少等多种原因所造成的人力成本升高情况等等问题和压力！为客户做好成本核算是一项重要技术工作，所以在选择承包外包公司时要注意选择对用工成本有较大影响、能够实现低成本运营，降低其运营风险带来人力资源成本支出或税收负担等的公司。劳务外包公司人力成本管理方面更需要完善，这样才能在工作中不会出现一些不必要的麻烦！从而减少企业在经营当中做业务方面面临亏损导致企业不能正常经营而对自己造成负担时候而

四、外包人力成本计算：

外包公司人力成本计算：1、人员配置成本：在劳务派遣过程中，每一名员工均有对应的劳务派遣公司，并且外包公司与派遣员工的基本薪资待遇相同但是外包中的人员在不同的公司内所享受的待遇不同。不同企业对于人员配置的要求和标准是不同的：外包公司每一个员工的待遇不同，外包公司每一名员工在工资待遇上都有着一定的差距。一般来说，我们所选择外包公司往往会根据各个不同员工对于价格产生不同的要求。但整体看工资的价格也是不同的。所以在选择劳务派遣公司时要注意清楚不同公司的人力成本计算方法不一样。所以不要被价格所蒙蔽了自己对的选择；合理的方案选择有利于减少因不同而产生的损失！

五、人力资源外包公司人力成本计算公式

1、外包率：一般来讲，当客户的总体用工成本高于服务外包公司人力成本时，外包公司会采取各种措施来降低企业成本，包括提高员工福利，延长员工工时、提高福利待遇以及企业裁员等等。在外包率高于50%时，外包公司就会节约支出成本；在50%以上时，会给外包公司带来高额的税负利润。当然，这样对于中小型企业来说确实难以负担。2、管理费：员工工资、加班费、值班费及其他各项福利费用也应计入员工福利成本中；如果采用成本加成法计税则：工资==成本+管理费用+福利费+其他费用=9158.333、其他：员工薪酬与正常的工资相比在税前扣除标准上有差异，可以从合同中约定，但是如果按照社保来支付的话可能会少得多些~;根据社保缴纳政策对于不同地区的政策不同也会有所差异；需要注意的是，个人薪酬与员工薪金之间不能重复计算！