现在越来越多的企业开始把业务外包给人力资源公司，那么在税务上我们该如何入账呢？大家知道人力成本怎么入账吗？对于以上问题，大家有什么想法呢？欢迎留言讨论。公司的外包形式就是业务外包给第三方外包，比如你要招员工和管理人员但是要缴纳社保费这个企业是不能作为工资的入账的，我们可以在成本中扣除，对于我们外包公司来说人力成本如何入账呢？

一、入帐

外包公司应当将员工工资入帐。一般会有3种做法：a.直接计入成本费用：因为你发了工资就直接计入成本费用了，所以一般不会直接计入员工工资。b.通过调整资本公积、盈余公积或者其他资本公积转增股本等增加资本数量：一般是公司利润增加，减少管理费用，这样就可以转增公司本可以不增反而减少了。c.直接计入税金、附加：公司本没有这方面的义务，但是一般情况下会要求提供劳务服务、员工福利、劳保用品、房屋租赁、运输等费用。因此也要对这些费用按照发票中所列计入相关费用。

二、计提折旧

公司因经营活动发生的折旧需要摊销，当公司发生固定资产的折旧需要摊销时，在资产负债表中列示：“其他”：“固定资产”=折旧额/12=32520;根据会计准则规定，折旧额在10年以内每年摊销；超过10年以上的计提折旧额。

三、支付工资

外包公司应根据业务流程，先将费用开支通知书、成本明细表等发到外包公司，再由人力资源公司将人员工资汇入客户的银行账户。支付工资时应将银行回单、员工个人身份证复印件、工资发放通知单、相关票据等内容附后附上。此外还要注意员工离职后，若未及时足额支付工资，可作为营业外支出处理。

四、应交税费和缴纳社保费用

外包给人力资源公司的应交税费和缴纳社保费用，外包给外包公司可以作为支出类科目，同时，外包给人力资源公司可作为费用类科目。如果是社保的，可按规定的标准缴交社会保险费。外包公司还可以自行承担为员工购买的社保和公积金。注：以上就是人力成本入账，在业务外包中我们可以在成本中扣除的一部分，那么我们人力成本如何入账呢？

五、企业所得税税前扣除操作指南

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业的职工福利费、职工教育经费和工会经费等支出在年度利润总额20%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过利润总额20%的部分，准予结转以后年度扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定：“税前工资薪金支出不得在计算应纳税所得额时进行扣除。”对于该支出，在税前实际发生且有证据表明其可以摊回或者分摊的条件下，可按照工资薪金支出税前分期分批核算，计算并计入到工资薪金收入中。