所谓人力资源管理，是指企业内部通过对人才的有效激励和控制来保证企业目标任务的实现以及与其他部门或人员沟通、协调和执行的过程。在现实中，企业员工工作过程中对人力资源消耗较大，成本较高，而且往往还伴随着一些不必要的开支。这一现象在经济社会快速发展和日益激烈的人才竞争的今天愈发突出。所以，人力自然资源成为一个至关重要的资源。提高人力资源管理水平，不仅是企业经营战略需要，更是每个企业管理者义不容辞而应承担的责任。人力资源成本指在一定时期内直接或间接为满足一定需求所产生的各种费用和支出，其中包括直接工资福利、工作环境保护、交通住宿等间接成本以及对人、财、物等要素形成的直接或间接消耗。人力资源管理成本可大致按如下类型划分：一是薪酬管理费用。二是人员培训费、员工福利费用、社会保险和住房公积金等各类经费；三是各项业务发生中所需费用等。

一、薪酬管理费用

薪酬管理费用是企业在人力资源管理过程中产生的与薪酬相关的各种费用和支出。薪酬管理费用又分为薪酬管理制度支出、薪酬管理标准支出。企业需要设置相应的薪酬管理制度以达到激励员工工作的目的。企业对于薪酬有明确的规定，因此企业需要设立相关的薪酬管理制度，如：薪酬管理制度建设与实施，薪酬分配与考核机制设计等，以此来规范薪酬管理活动，实现薪酬绩效管理的目标，同时还需要对薪酬管理活动进行成本核算。企业应当建立科学合理的员工绩效考核体系，包括绩效考核指标体系，企业所制定的各项指标体系、部门及岗位所制定的各类目标计划等；员工应当在日常考核中对所获得成果进行确认，并进行相关记录；以及各类岗位所需要完成的工作，与薪酬管理制度密切相关，包括考核指标体系、考核目标与考核结果等；同时应当根据企业薪酬体系建立情况制定相应的成本控制标准，并加强对成本控制过程中各个环节的监督和控制。企业人力资源管理实践表明，薪酬管理是企业人力资源发展过程中不可或缺的重要环节之一。随着企业经济效益日益提高和人口老龄化趋势加快，劳动力供求矛盾日趋突出和薪酬制度已经成为人力资源管理中必须解决的一大问题。

二、人员培训费

人员培训费是指在企业管理活动中为满足组织的需要而支出的各种培训费用的总称。这包括：人才培训、创新技能培训、管理培训等。人员培训可以是内部员工间彼此间的沟通与交流，可以利用培训计划来提高公司的整体水平，还可以通过培训来完善人才的知识结构，同时增强员工适应公司变化环境的能力等途径来提高团队合作精神和团队精神。但对一些规模较小的企业来说，人员培训可能会产生很多费用从而造成不必要的支出。所以，在实际实施中要注意人员培训成本控制不能过于简单地归入工资福利费用中，而是要纳入相应费用进行统一管理，严格控制不同企业培训费用的差异性和随机性。

三、社会保险和住房公积金

社会保险是国家通过立法强制实行的一种社会保险制度。是国家对劳动者在达到一定年龄或退休或失业时，依法给予社会保障的政策措施，属于为劳动者在一定时期内缴纳的社会保险费。包括：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和住房公积金这6项基本社会保险。另外，城镇职工和城乡居民医疗保险分别由单位负责执行。企业应为其员工缴纳住房公积金。因社会保险支出不需要额外的费用。