近年来，我国地区间人力资源利用差异持续增大，以东部地区为代表的沿海地区劳动力成本优势逐渐丧失，发展相对滞后的中西部地区在全国经济版图中不断增强的区位优势却得以保持。西部地区以其得天独厚的自然条件、教育水平和交通网络为基础形成了巨大人力资源开发潜力。西部与东部在人力资源技术投入和利用上存在着较大差异，中西部、东北等地在人力资源政策、技术创新发展等方面有着更多优势。因此，应从以下三个方面入手来研究中西部、东北等地人均收入水平和经济发展水平差异的原因和影响，以适应发展需要和促进经济结构调整。

一、研究背景

随着中国经济社会不断发展，人力资源不断增加，对经济发展的贡献也越来越大。东部地区依靠其劳动力成本优势逐渐丧失，西部、东北等地却凭借着教育、医疗等资源禀赋拥有巨大的经济发展潜力。区域内人力资源差异对经济发展造成的影响也越来越显著。例如，在东部城市经济发展模式和生活水平的推动下，东中西部地区收入差距正在逐步拉大。此外，随着人口向城市聚集，东中西部地区就业机会也存在着明显差异。在一定程度上反映了城市中不同类型劳动者的生活水平及所受教育程度的差异。因此，需要将区域内人力资源差异从微观角度进行实证测算和分析。

二、文献综述

随着经济社会不断发展，区域间的人口、经济、政治等社会要素的利用和配置效率不断提高，人力资源已成为促进经济区域协调发展的重要动力，区域间人口、政治等社会要素利用和配置效率是区域良性协调发展的基础。因此，人力资源利用和区域经济协调发展对于区域经济和社会发展具有重要作用。然而，当前各地在人力资源方面均存在着明显差距，东部发达地区人力资源要素投入和利用在东部和东南沿海都处于领先地位，而西部欠发达地区则落后于东部。近年来，我国西部地区经济和教育发展速度有所加快，也受到了西部人口流入和人口转移的影响。这一差异会影响到教育水平和就业机会以及生产要素的利用水平及配置效率。

三、实证分析及分析结果

通过利用2004-2015年全国31个省（区、市）人口普查数据，运用面板数据模型进行分析，我们发现，中西部和东北地区与东部地区的人口数据都存在显著差异值：样本范围在1-1万人的省（区、市）人口普查数据中统计到11801人，占总人口的6.6%;样本范围在1-2万人的省（区统计到54947人，占总人口的14.8%;样本范围在1-3万人的省（区统计到11477人，占总人口的10.6%。通过实证分析得出结果：样本选择是影响我国中西部和东北地区人均收入水平差异的重要因素。样本范围不同可以理解为不同城市之间人均收入水平存在一定差异。在实际工作中一般用人均收入的多少来衡量城市人均收入水平的高低。

四、结论与建议如下：

本文从人力资源利用效率、人均劳动力价格因素出发，研究中西部发展水平与经济发展水平之间的关系，分析了收入差距的主要影响因素并提出解决问题的建议。本文分析表明，西部地区人力资源市场潜力大且流动性强，因此应积极引导劳动力市场向中西部地区流动。目前我国西部省份劳动力成本高且劳动生产率较低，中西部地区是吸纳劳动力、扩大就业、促进经济发展等重要手段，因此政府应大力扶持本地区产业结构升级以提升劳动者素质。在人力资源供需两端积极为促进中西部与东部地区人力资源有效利用提供服务。一是通过对西部经济发展的长期跟踪分析显示，东部地区经济增长相对稳定并且与人力资源的关系密切，因此应在引导东部人力资源合理流动上发挥更大作用；二是通过加强对中西部、东北等地社会保障体系建设和就业市场建设加大对中西部、东北等地低收入人群的支持力度；三是引导中西部、东北等地区积极发展高技术产业，提高其创新能力和市场竞争力。