人力资源成本是企业人力资源管理中的重要问题。人力资源投资及管理都是影响企业利润最大化的重要因素。从目前各国研究现状来看，国外人力资源成本研究已形成相对成熟的理论体系，并取得了一定共识。本文对国外相关研究进行了梳理总结，并结合我国实际情况与当前对经济发展有重大影响的趋势作出分析，以期为我国下一步研究指明方向。人力资源主要指公司为满足员工生活、工作、健康等方面需求所消耗的时间和精力等，是国家、社会和企业发展所必需的自然资源。随着中国经济的不断发展，我国人力资源投入持续增长，并对我国经济发展产生了重大影响。

一、国外相关研究现状

国外人力资源成本研究起步较晚，对人力资源成本的本质及影响因素的研究起步较晚，但经过30多年的发展，已形成了较为成熟的理论体系，并取得了一定共识。主要体现在以下几个方面：首先，关于人员素质影响因素的研究最早可以追溯到上世纪70年代。以美国(Harris)为例，该组织在其《雇员福利政策》中提出，一个雇员的平均工资约等于公司资产价值的0.3%(Nutty& Stanks,1997)。其次是从工资和福利到工作环境等方面研究影响因素，主要涉及劳动生产率、工作效率、薪酬福利和环境因素等。随后在发达国家开始研究更高层次的研究问题——人力资源效率的重要性、影响因素、如何改善员工福利等方面。最后是从工资水平和工作环境影响、对家庭健康以及对子女教育造成影响等方面。可以看出，国外对人力资源成本投入有着更为深入和全面地研究方向：一是宏观分析；二是微观分析；三是对劳动力市场情况动态研究；四是从经济学角度探究影响因素；五是对国家税收政策以及其它宏观经济政策提出建议；六是根据具体案例进行解释；七是基于实践经验对我国进行分析。

二、国家与地区相关领域研究趋势分析

国外人力资源成本研究经历了由传统的“成本”概念到“经济学”概念的转变，其内涵逐渐拓宽和发展，并在理论、方法、实证等方面取得较大进展。国内外已形成较成熟的理论体系。据统计，近十年来（2010~2017年）美国研究人力资源投入强度与人力资源供给强度均保持上升趋势(Jenkins et al.2010)。此外，亚洲国家及地区间人力资源研究趋势存在差异：亚洲国家主要关注于与人力资源相关的宏观因素研究，如人口规模、城市化进程、教育投入等；亚太地区国家研究人员注重经济增长对人力资源投入的影响及其对经济增长速度、就业、社会福利等方面的制约作用；亚太地区国家在国际上比较关注与人才素质、环境条件等方面有关的经济因素的影响及其可能带来的负面影响等；亚太地区国家则更关注人力资源投入与国民收入、人口数量、受教育水平等方面的关系。总的来说，从发达国家与发展中国家研究趋势来看，各国对人力资源投入变化具有明显不同；发展中国家则表现为国家投入强度与人口规模显著提高，并重视其在经济发展中所扮演功能作用（刘永红等,2011)。

三、对我国人力资源成本研究的展望与建议

根据国际人力资源成本研究现状，我国人力资源成本研究还有很多问题亟待解决。首先，人力资源成本与我国经济增长之间存在着密切的关系，随着劳动力年龄结构的变化、产业结构对企业用工要求的提高、劳动力工资水平的下降，以及经济增长对劳动力需求的变化，企业人力资源消耗会随之增加。但要想使人力资源成本得到最大限度地发挥，企业必须在投资中做到效益最大化以及对其未来长期绩效负责。其次，我国当前劳动力工资水平较低也制约了企业人力资源管理中进行成本控制。最后值得注意的是，人才结构的不合理导致人力资本性投入增多以及企业发展竞争加剧均会影响人力资源成本研究结果。因此我国可以采取多种措施来促进和推动这一研究课题。