摘要：人力资源成本是影响企业经济效益的重要因素。人力资源成本高低直接决定了生产率的高低，影响企业效益的大小，影响人口结构、知识水平等，进而对社会产生重要影响。各国人力资源成本有一定的差异性，其差别主要体现在：不同国家人力资源成本存在明显差异；不同国家人力资源成本形成机制、要素禀赋和激励机制等要素禀赋差异；各国人力资源成本核算体系差异较大。本文从劳动力理论角度出发，对美国和日本的人力资源工资水平进行了比较研究（见表1)。关键词：企业人力资源；劳动力价格；教育培养；经济发展

一、国外人力资源工资水平比较研究

人力资源工资水平是指劳动者在一定时期内，从事某项工作所得到的报酬总和。人力资源工资水平不仅受劳动者经济地位、工作经验、职业技能以及知识文化水平等因素的影响，还受个人收入、社会地位等因素的影响。本文以美国和日本为代表，通过研究发现两者在经济发展中是存在显著差异的。发达国家人力资源工资水平一般较高，但发展中国家较低。本文选取了美国和日本两个代表性国家来对二者人力资源工资水平进行比较研究。

二、差异主要体现在劳动力理论上

美国和日本均从劳动力角度对人力资源成本进行了计量，然而其核算体系存在明显差异。在实际使用中，美国和日本通常根据《劳动力成本法》和《大学毕业生工资法》两个不同的框架，将这些框架分别应用于不同的统计模型下进行比较研究，并不能完全反映两者各自人力资源成本的真实情况。美国和日本虽然都将劳动资本，但二者在不同时期对劳动力价值量和劳动者受教育程度有不同的表述，劳动力价值量体现在劳动力相对价格的高低，受教育程度体现在就业人数的多少；劳动力投资也是在不同时期有所侧重，如20世纪80年代是日本经济腾飞时期；劳动力转移则主要体现在日本经济发展初期与美国快速增长时期等其他历史阶段。同时，日本学者和美国学者均认为劳动生产率只受时间、劳动生产率率等因素影响；而美国学者则认为劳动生产率取决于劳动者教育水平和工资增长，以及技术进步中的产业结构变化因素，即劳动力工资的变动主要受到年龄、教育水平等因素影响。

三、影响因素分析

从以上分析可以看出，美国和日本企业人力资本规模以及产业结构存在显著差异，这是两国间人力生产力不断提高而导致的结果。日本的人力资本规模高于美国，产业结构更加多元化和差异化，从而使日本劳动力价格更加低廉。在劳动生产率上，美国由于人口红利优势而表现出较高的劳动生产率；日本劳动生产率相对较低；而美国劳动生产率却大幅提高。此外，日本劳动人口数量多而质量差，也导致劳动生产率下降。从收入分配结构上看，美国工资中劳动所得比重偏高，而同期日本基本处于中间偏下水平。从经济发展潜力上看，日本由于自身人口老化、科技发展缓慢以及产业结构不合理等原因导致人力资源成本相对较高。

四、结论与建议

本文基于人力资源理论，分析了美国和日本企业的人力资源成本数据，发现日本企业人力资源成本主要体现在教育费用和人力资本投资方面。日本企业的人力资本投资，主要通过向员工提供职业培训和技术支持推动，同时也为企业增加就业提供机会。相比而言，美国企业更加注重对人力资本的投资，不仅通过向员工提供职业培训和技术支持，还通过将员工持有企业股份或购买企业股份使其价值得到充分发挥来增加企业经济效益。而日本企业中，则更多地体现为个人投资，而非企业投资，这导致日本企业人力资源投资效率低于美国公司[16]。因此，相比而言，美国与日本企业人力资源投资效率更高。本文以2010年末到2016年间美国和日本企业人力资源平均工资水平为例进行比较研究（见表2)。