人力资源成本是指企业所需要承担的，以人力资本为基础的经济成本，也称机会成本。对于一个社会组织来说，通过将资源配置到最合适的人和能提供最好服务和贡献的资源身上来达到效益最大化。对于人力资源，其作用尤为重要。而企业人力资源成本研究更多是对人才或其他组织如何有效发挥其效能和提高其竞争力在理论上提供支持与指导的研究。而对此方面并没有一个较为系统的理论基础。在国内外关于人力资源成本这一领域中，也有不同学者做过一些研究，但是这些研究主要针对于某一特定行业或者某种特定人才所提供的服务以及满足特定需求来实现某个目标从而创造价值或是带来相应的经济效益或社会效益而制定，本文对上述问题进行梳理并总结一下目前国内外国内关于人力资源成本方面研究现状，以便为未来相关企业发展提供借鉴。

一、国内外相关文献综述

从近几年的文献分析可以看出，对人力资源成本的探究与探讨主要集中于两个方面：一是探究企业员工作为企业重要的人才群体对公司的价值提升以及与他人合作创造新价值与提供新服务的需求；二是探究员工与企业利益的关联，分析企业如何将员工视为企业长期发展的核心。国内外对人力资源成本这一领域的探究是基于组织或个人内部发展以及外部环境需要等外部因素所产生的外部驱动力的驱动下进行的，而这些外部因素会随着时代发展而发生变化。随着时代发展以及时代变化，未来对人力资源成本影响因素也会发生变化，对此应该要从宏观和微观两个方面来考虑。

二、国内研究的主要内容

国内关于人力资源成本研究的相关研究较多，但对其内容的研究较少，其中有关“人力资源管理”和“用人成本”的问题较多，有关人事薪酬调整和优化问题也进行了相关研究并取得了一定成果。而关于人才管理与人事薪酬问题，国内最早将人才引入与管理相结合方面的研究主要集中在人才绩效管理、人力资本决策等方面。而随着知识经济时代的到来以及人们对于健康价值以及竞争优势意识的不断增强，关于企业“效益”及“人力资源成本”的研究也有所增加。

三、存在的问题

人力资源成本的研究存在着一定的问题，主要体现在理论基础不够系统、人力资源成本评价体系有待完善等。企业人力资源成本研究主要存在以下三个问题：第一，对于人力资本成本两者关系未能形成完整的概念。第二，部分学者忽视劳动报酬在人力资源成本中的作用，劳动报酬的重要性并未得到充分体现，劳动报酬是企业实现利润的基础和动力，而人力资源成本则是企业实现利润的保证机制。第三，缺乏对企业自身人力资源成本所进行的分析与探讨。

四、政策建议

当前，我国已经进入全面建成小康社会的决胜阶段，中国企业发展的最大短板是人力资源不足，如何解决这一问题，也是目前国内众多学者在探索。但人力资源在我国国民经济发展中的重要地位仍然不能改变，其是经济发展体系中不可缺少的组成部分而没有人力资源是很难形成强大战斗力的，所以我们必须要想办法来实现自身实力的增长和提高，必须要从以下几个方面入手。第一可采用合理有效地使用人力资源来提升人力资源绩效、优化人力资源结构、促进人才合理流动、缓解劳动力市场供需矛盾等方式来解决人力资源匮乏的矛盾。

五、结论

在人力资源成本的研究领域中，国内外均存在一定的分歧，但其整体趋势是随着时代发展进步而发展并逐渐趋向于规范化、科学化，对于成本理论也有了新的认识与应用。对于人力资源成本存在着诸多的争议，如对人力资源成本中边际成本和边际效应递减是否合理、对劳动报酬和其他成本的贡献大小是否存在影响等。但是随着我国经济的发展与社会转型，人们对人力资源成本所存在的认识程度越来越高，已成为企业经营中不可忽视的重要因素。未来在人力资源成本这一领域中也将面临着更多的难题。