人力成本是企业在一定时期内生产经营过程中，通过劳动、资本、技术的投入所创造经济效益的总和。它不仅是企业赖以生存和发展的物质基础，也是生产经营活动中最重要的组成部分。对人力成本进行分析，有利于增强企业对宏观经济走势的把握能力，明确当前企业人力资源发展方向和重点、任务，提高管理水平，提高职工队伍素质；有利于推进企业改革创新和健康稳定发展；有助于增强企业竞争实力和核心竞争力。人力成本作为一个很重要的管理领域，在我国经济形势复杂多变之时，其重要性也越来越被人们所认识和重视。20 xx年以来，党中央、国务院以及各级政府相继出台了一系列促进人力成本增长控制、加强国有企业经营管理等政策措施，大力推进我国社会主义市场经济体制下人力资源管理体系建设进程。

一、企业人力资源成本构成

随着我国市场经济体制的逐步建立，企业人力资源越来越成为企业管理的重要内容。在市场经济环境下，企业人力资源管理工作逐渐被人们所重视，其职能也在不断拓展和深化。目前，企业人力资源成本包括：人工成本、工资福利成本、社会保障成本和其他人力资源成本。其中人工成本占人力成本组成部分的比重比较大。因此，我们在分析人力成本构成原因和趋势的基础上，根据相关的政策法规和公司现状，采用国际先进人力资源管理理念并结合企业实际，从四个方面来分析人力资源成本构成情况。

二、企业人力成本构成要素

企业人力成本主要包括工资总额、职工福利和社会保险费、住房公积金、个人年金等。其中工资总额是指单位的全部工资收入，包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等；职工福利包括社会保险、住房公积金、探亲假、丧假等；个人年金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。职工福利包括住房公积金、养老金、年金、工伤保险；个人年金包括基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金；个人补充养老保险、住房公积金等；个人年金是单位为在职职工缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。职工社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险；个人补充养老保险是在企业建立基本养老保障制度后单位为在职职工缴纳的基本养老保险及个人补充养老保险或者基本医疗保险的基础上而形成的各种补充保障制度。职工住房公积金和失业险要为在职职工缴纳。上述保险待遇一般按照工资总额与个人收入之比确定。

三、企业人力成本变动趋势预测分析

近几年，随着我国经济结构的不断调整与转变，经济增长方式由投资驱动转向消费驱动，传统生产方式已不能满足社会生产发展的需要，从而给企业人力资源管理工作带来了很大的挑战。目前，我国国有企业所占比例较大的国有经济已经开始转变为国有资本为主的经营方式。这是由国家对企业所有制结构调整和内部产业升级政策导致的市场机制对国有资本配置和优化整合作用的体现、也反映了社会经济向产业深度调整发展的趋势。同时，随着我国经济结构不断地变化，科技进步越来越快，人才资源开发与利用已经成为我国经济发展新动力。但是现有企业也存在着一些突出共性问题：即现有企业人员结构不合理甚至存在着“富余人员”问题；在员工管理中存在人才过度流失或“空岗现象”；部分企业仍以传统工种为主，生产过程中仍然存在技术工人不足等；一些现代科技、管理创新成果尚未得到充分利用等等。这些都对我国国有企业人力资源管理工作提出了更高要求。

四、结论与建议

从人力资源管理视角来看，人力资源管理作为一种经济管理活动，在当代社会发展中具有十分重要的地位。我国人力资源产业尚处于初级阶段。其发展空间巨大，发展潜力巨大。因此，充分发挥人力资源优势，实现人力资源的有效配置，对于提高国有独资企业经济效益、保障社会主义市场经济体制以及推动国民经济持续、健康、协调发展具有十分重要的意义。