人力成本是指一个人从出生到死亡的所有经济活动的成本，包括工资、福利、保险、住房与就业等。作为固定成本，它包括工资及福利费用；作为变动人力成本，它包括劳动合同履行及变更费用。它是对企业生产经营活动的直接消耗，也是企业经济活动中必然发生的费用。对社会来讲，人力资源是企业财富和资源优势的重要来源，是企业参与国际竞争中提升自身竞争力、开拓海外市场的基础保障。随着全球范围内劳动力供需的不断变化以及经济全球化趋势的加速发展，人力成本与价格已成为国际市场上竞争激烈行业及国家最重要而又最有价值信息参考产品。人力成本在工资、福利、保险等方面均会对劳动者收入水平和福利程度产生一定影响。

一、工资及福利

一个国家的工资水平是国家生产力发展水平的重要标志，工资水平的高低直接影响到国民素质和生活水平。一个人在取得工资水平的同时，还应承担着其他成本。工资可以使人获得生活保障，增强竞争力，使人享受社会福利，也可以使人更好地为自己和他人服务。工资总额是对一个国家或一个企业生产经营成本的反映。随着企业规模不断扩大和企业生产经营管理水平的提高，工资总额将呈逐年上升趋势。随着企业经营规模不断扩大，员工数量和工资总额也在增长。因此应及时调整工资结构以适应社会经济发展要求。

二、劳动合同履行与变更费用

在劳动合同履行过程中，劳动者往往会受到工作环境、工资待遇、工作时间等方面的影响。因此，劳动合同与工作岗位的匹配情况直接决定了劳动者生产效率的高低。在实际用工过程中，部分劳动者可能因个人原因离职，如家庭需要照顾等，导致工作环境、工资待遇等发生变化；部分劳动者因所在公司管理制度不完善等原因不得不提出离职，但也会导致员工离职后重新入职企业进而增加就业岗位。这类变更费用均属于经济合同相关事项。除了影响劳动力成本之外，劳动合同履行中员工与用人单位之间的协商也会对劳动者工资水平和福利程度产生影响。如果协商一致由双方签字盖章生效，则双方按照合同约定的条件进行约定，但如果双方发生争议需要仲裁解决的话，则劳动合同变更费用一般也会作为仲裁费用由用人单位承担。因此在实际用工过程中可能对劳动关系产生一定的影响。

三、医疗保险

医疗保险是一种经济补偿手段，由政府按规定的条件给予劳动者以经济补偿，以保证其医疗水平和身体健康。医疗保险由政府强制推行，目的是为了给劳动者提供基本的生活保障，以降低医疗保险对劳动者个人造成的不利影响。医保由国家提供资金而非职工自己承担费用。国家与职工双方均应参加社会保险。医疗保险基金应从职工工资中划拨出来用于支付医疗费用。由于社会保险具有社会保障的性质，其最终目的是为了减轻社会负担，因此它对经济的影响也十分显著。