在企业发展的过程中，员工都希望自己公司能够有所发展，所以企业在员工岗位的选择上，非常重视员工的体验。很多企业在员工离职后就开始给其寻找合适的项目进行团建活动，对于企业来说团建这个词虽然陌生且又让人头疼。但是团建是不太可能有被企业抛弃的情况出现，而且经常会出现一些团建活动并不符合企业规定导致人力成本超标或者效果不好等一系列问题。但是团建又有着自己独特的优势与不足之处，并且其作为有特色性活动很受欢迎。团建与 HR到底有何关系呢？

1、团建活动的定位：

企业团建的目的是什么？是为了丰富员工体验生活，让员工对公司有归属感；是为了促进公司发展，让企业能在不断变化中适应变化！同时提高员工之间、团队之间协作意识；让每一个员工都能感受到公司重视并愿意为公司效力！所以，团建活动需要在定位上有所改变！

2、 HR工作对象：

团建是企业进行团友互动的一种方式，所以 HR作为该公司的人力资源管理部门，其主要任务就是围绕着进行团友互动和团建。团建活动可以让员工通过参与团建活动，让大家在沟通交流的过程中了解到彼此之前所做的事情和想法。除此之外，通过与员工之间交流与沟通也能达到彼此了解和相互信任的效果。那么作为“HRBP”就是负责这一类活动运营管理职责的专门工作人员。例如在公司新进员工入职、组织开展入职培训、绩效考核、员工招聘、绩效考核等各种 HRBP负责日常工作，包括员工福利管理、新员工入职培训、员工关系管理、入职培训等。

3、团建与 HR的关系：

团建主要是为企业提供集体的精神建设，将自己看成是一个团队，让大家都有参与的动力与情感，而 HR则是企业中的一个主要人物，对团建有着绝对的掌控权和话语权，而且很多时候 HR都能够帮助企业管理者更好地实现决策。HR作为企业中最重要的岗位人员之一，在很多情况下为企业做出了很大贡献也能收获不错的评价。团建中我们经常会听到 HR提一个问题“团建期间员工要不要请假”。其实这个问题对于大多数公司来说并不存在，团建活动都是员工自己发起或者和公司共同商议后执行的，大部分公司都只有一个统一意见，而且大多数中小企业都是有这个想法但缺乏实践证明。

4、可以给企业带来哪些价值？

团建活动能够为企业带来的价值包括：①增加凝聚力：员工通过参加团建活动能够拉近彼此之间的关系，加深员工之间的感情，同时也能够增强公司的凝聚力。②增加企业文化：员工通过参加团建活动都能够增强彼此之间的沟通与交流，从而使得各个部门更加团结。③提升公司形象：组织团建活动有利于增强企业整体形象，提升公司整体形象，同时也能够提升员工对于公司的忠诚度。④员工心理上更能融入其中：通过参加活动可以有效增强每位员工的团队精神以及凝聚力，而且还能够增强员工对公司的归属感与认同感。⑤提升员工技能：通过参与团建会提高员工专业能力以及与他人沟通与交流的能力。

5、团建需要注意什么事项？

团建活动需要一定的成本，而员工对这项活动的投入程度却是会直接影响到员工绩效评估，所以企业团建需要注重对团建成本的控制。团建活动应该考虑到成本与效果之间不是直接挂钩的关系，所以团建活动费用不能超出员工成本；团建活动时间最好控制在1-2天；团建活动内容最好能包含体验项目、团队建设项目、旅游项目等，这样员工才会更加有参与感；在项目选择上要尽量选择对员工有吸引力的；团建活动过程中一定要注重安全问题：包括人身安全、活动过程体验、用餐安全、团队建设等；团建活动结束后不能忘记整理资料回执，否则下次团体建设活动就无法进行起来了。最后提醒大家一句：团建其实不仅仅是一种组织形式，更重要也是一种文化。在开展团建时可以选择更加人性化的团建方式和团队建设项目。