人力资源成本是企业的一项重要支出，是企业为了留住人才，向用人单位支付的一种成本。人力资源成本有四个维度。首先是物质人力资源成本，包括薪酬待遇的发放，福利的享受，个人的福利和补助等；其次是非物质人力资源成本，包括办公用品的购买，员工技能培训，个人的福利与补助等；最后是隐性人力资源成本，指非生产要素而对企业造成的效益损失。下面我们一起来看看人力资源成本主要包括哪些维度。

1.薪酬成本

薪酬是指企业为员工支付给他们所必需的薪酬和福利费用支出的总称。根据相关资料显示，我国目前员工的平均薪酬水平在4000-5000元/月之间。所以如果在薪酬上进行控制，不仅可以有效地避免员工离职带来的经济损失，还能使公司获得更多收益。

2.福利待遇

福利是指根据法律规定，企业在劳动过程中对劳动者给予的物质和精神上的双重待遇。福利津贴、医疗保健、住房、教育、劳动保护、职业技能培训、疾病治疗、生育补贴、探亲假、独生子女费等各种形式。员工领取工资或缴纳社会保险是我国社会保障制度的重要内容，也是用人单位在履行其义务时所必须支付的一种经济补偿。企业通过支付职工福利费用来实现自身的发展。

3.非物质人力资源成本

企业在对人力资源进行投资时，还应考虑非物质人力资源成本，比如办公用品的购买，员工技能培训，个人福利与补助等。这些费用均是从企业总体经费中支出，但具体到每个员工的具体数字。根据不同岗位所需要的能力和技能来决定是否进行培训。但是对于企业来说，没有必要花大力气去做这种成本低廉的项目。

4.办公用品的购买

办公用品是指公司为日常工作所必须的各种办公用品。根据使用频率以及不同的用途划分级别，分为普通办公用品和特殊办公用品。普通的办公用品成本较低，但由于种类繁多以及使用率不高，所以不能成为成本管理的重点项目。但是如果能够合理地使用办公用品，则会提高工作效率并降低公司成本。例如，公司可以为员工购买打印机、传真机、复印机等设备；可以在企业中配备打印机以提高工作效率以及企业办公的便捷性和公司形象；当然了，购买这类设备需要员工去购买，所以会产生很多成本。在一定程度上也影响公司的正常运营、战略决策等方面起着重要作用。所以对于办公用品的数量应该是衡量工资与福利的重要指标之一。

5.个人福利与补助

对个人福利与补助的定义是：为维持员工的福利与开支，包括员工福利，政府补助，劳动安全卫生补助等。在中国，大部分企业都有相关的福利制度。有些员工在离职后发现仍然享受公司的福利待遇。这类成本必须要引起重视。因为它们对企业的生产经营具有不可替代的作用。如果这些员工在离职后离开了企业，那么将对企业造成严重损害。为了使员工得到应有的福利与补助，企业应该建立相关的管理制度，如岗位绩效工资制度等。如果管理不善会对员工造成不良影响，还可能引起辞退事件。这种现象不仅会给员工带来经济损失，还会引起员工对公司员工以及其它相关人员的反感甚至厌恶。