现在的社会是一个多元化的社会，各方面的人都有，商场里面就有商场保安和商场保安员。很多人为了能有一个稳定、舒适的工作环境而选择了到商场去工作。很多家庭对商场保安还存在着一定程度上的误解，认为他们在做微薄收入的工作。然而，随着商业事业发展，企业对商业保安员需求不断扩大，市场竞争日趋激烈、劳动力成本逐年上涨等各种因素导致企业不得不加大招聘力度以满足不断增长下的保安员数量。因此，针对大型商场保安人力成本进行分析具有重要意义。
一、商场保安人力成本分析的意义
企业人力资源管理要围绕企业的发展目标来进行，也就是企业文化。现代企业经营管理中最重要的一个环节就是人力资源。如果企业没有了人力资源管理就没有了灵魂基础。没有了灵魂之后公司就不会在社会上发展。企业的成功就是在于能否找到符合企业战略、符合自己文化、符合自身需要的人才。而在现代社会中企业管理最重要的一点是成本分析。只有把成本做好了以后才能够真正为企业做出了贡献。因此开展人力资源管理是非常重要的一环。现在要做好企业的人力成本管理工作就要从这些方面做起。根据各种有关的资料进行整理、分析后得到了一些结论。
二、人力成本的计算方法
1、一般计算公式：总成本=人工成本+工资总额+社保+公积金+福利+其他+政府补贴+工会福利+其他+工资+福利+绩效工资+劳动保险+福利+其他成本+税金等。2、计算结果：人力成本包含基本工资、社会保险、福利、保险、公积金、补充医疗保险、生育保险等；企业员工工资、失业保险金、住房公积金；法定假期、法定节假日、休假等；其他福利待遇。3、工资总额-补贴。4、工资增长率和工作时间。5、人工工资=基本工资+加班费+绩效工资+奖金+社保费支出+其他；6、劳动力市场价格标准表（基本工资):在人工成本计算时根据企业现行制度规定为全部职工提供各项福利待遇和社会保险补助及福利等所需经费计算而得。按照上述公式来计算。一般按照综合单价法计算得出人员成本，即1*100%=137元。
三、大型商场保安员薪酬特点分析
薪酬是一种社会性的经济资源，与人的劳动报酬是不同的。商场保安员工资水平差异很大，因此具体分析保安员工资水平对保安员薪酬具有很大影响。薪酬水平的高低直接影响着保安员的福利待遇和生活水平。保安员工资待遇直接影响商场的正常经营和工作秩序。商场保安员劳动时间长、劳动强度大、工作环境差；收入较低。大型商场保安员劳动报酬实行按岗计酬方式。根据《劳动合同法》中关于工资制度最基本规定劳动报酬应当包含劳动强度和休息休假等各项法定福利待遇（也称基本工资）、社会保险、住房公积金和福利为基本福利。基本工资是根据用人单位给员工提供劳动的数量、质量以及是否提供良好劳动条件而确定。同时也是以市场价格为基础向劳动者支付报酬；劳动者同时又享有社会保险、住房公积金和福利待遇。当一个单位给劳动者供给多种形式的工资时，由劳动者按其劳动所创造的物质财富和精神财富以及由此而带来的经济利益决定了企业福利制度对其劳动者提供收入来源和增加工作时间。
四、大型百货商场人才管理中遇到的问题
大型百货商场里员工多，但其管理的重点并不是关注如何提高这些人的工作效率和业绩，而是侧重于这几个方面。比如对保安人员的培训问题，商场里很多保安都是临时安排工作，因为没有培训过保安。所以当你到一个新地方之后就会发现，这些人没有相应的技能以及素质，而且还需要很长时间从外面学习。当你进入到这样一个新环境里面去工作的时候难免会遇到各种各样的问题，对企业来说它对于人才也是很难去培养和吸引的。所以在很多人都说商场里面保安人员少，其实这是一种误解。我认为出现这种情况还是比较好理解的，如果大家都去工作了之后肯定会有一个晋升的机会也让很多人都有那种升职加薪的机会或者奖金还有各种福利。但是随着员工数量逐渐多起来以后就会出现这个问题。我们说到招聘和培养人才要懂得灵活使用人才才能够吸引一些人来帮助企业发展事业。
五、结语
随着社会的不断发展，保安工作已经成为人们生活中不可或缺的一部分，保安作为重要的社会安全屏障，维护商场的安全稳定运行和安全有效地防范打击各种犯罪活动，是维护商场治安秩序及社会稳定的重要保障。随着社会经济不断发展和居民生活水平的不断提高，人们对于高质量高效率的需求越来越强烈。对于高素质、高收入的保安队伍来提出了更高的要求。对于商场保安来说既是挑战也是机遇，同时也承担着更大的责任和义务。然而商场保安员毕竟只是普通人在日常生活中接触最多而又最为常见的工人。随着现代社会生活方式以及社会经济和文化科技水平的提高社会治安日趋复杂。商场保安员作为维护商场治安秩序、保障商场顾客人身安全和财产安全的重要岗位人员，具有较高的人身安全风险和职业危害。商场保安作为维护社会治安秩序和公共安全必不可少的重要一环承担着重要责任。因此，建立一支适应社会经济发展需要和公安部门要求的高素质、专业化保安队伍非常必要而且十分必要；同时商场保安在保障商场及周围地区群众人身财产安全方面也具有不可替代性。
