由于本系列文章的目的是帮助大家更深入的理解人力成本构成及各环节，因此，请大家不要对我的原创内容产生排斥情绪；如需使用相关信息，请关注后续更新。首先做一个假设某商业板块每月为员工发放工资1万元、社保为每月2000元、公积金为900元，那么每月人力成本=0.965*24=64.743万元。人力成本是指企业提供给员工的所有费用或者报酬。如果计算方式错误，那么就是把人力成本定义成员工工资+社保两部分组成。本系列文章没有涉及这个部分的内容；若有不同意见，欢迎大家提出或补充！

一、人力成本构成

人力成本包括工资和社保。工资由“基本工资+奖金”组成，其构成分为三个部分：基本工资+其他收入；这部分员工每月到手的工资=基础工资+其他收入=1240元。社保及公积金主要包括单位缴纳部分及个人缴纳部分（个人所得税等);社保金为职工缴纳的部分是由社会保险基金支付给个人或单位；个人部分由单位承担；其余由公司承担，即用人单位为其缴纳。其中社会保险费、住房公积金由单位为本企业个人缴纳部分直接从工资中扣除；社会保险费个人缴纳部分由个人承担。社保缴费基数根据职工本人上年度月平均工资确定（一般按照上年度职工月平均工资);社会保险费由企业与个人按规定比例缴纳；住房公积金按月缴存，最高可申请提取档次为缴存金额的5倍。个人部分按照规定缴纳部分计入个人医疗保险费部分；单位缴纳部分由个人负担。

二、各部门人力成本占比

那么，就目前来看，商业板块主要分为三个部门，分别是：营销、供应链、采购。营销部门主要是负责营销、产品销售、售后服务，营销部门人员主要是在销售过程中提供服务的人员。因为员工的入职时间相对较短（一般3-6个月),所以营销方面最多人；其次是供应链。而供应链与营销部门则是直接接触客户和供应商，因此也最需要人员来支持、来提供支持和维护服务。具体可以参考下面这张图：那么每个部门各岗位的员工占比也就一目了然了。那么，营销部门人力成本占比最大吗？有很多时候为了减少管理人员的工作量、减少企业的营业成本、提高利润支出，都会将人力进行外包，也就是在降低人力成本。但是由于外包以后还需要对供应商进行考察和管理等因素，会造成外包费用增加；因此，我们只需要了解每个员工在企业中的角色、工作内容和他们贡献出来的价值大小就可以了。当然如果是其他管理人员，那么这部分就不考虑了。

三、不同部分的定义及计算公式

当然，这里所指部分是一个广义的概念，既包括固定成本，也包括浮动成本。企业会把全部人力成本都计入到各类业务中。本系列文章是由我的专业团队对各种企业人力成本进行研究和分析编写的综合知识体系，为您提供解决方案。本篇文章在原有知识基础上，有较大提升！若您有需要对本文内容有任何意见或建议都欢迎留言讨论！谢谢！

四、小结

总的来说，商业板块人力成本占比可以大致分为3类：1.固定成本：比如固定工资、薪金、社保。这部分主要指企业向员工支付的所有费用。2.变动成本：例如绩效工资等。3.浮动（不同公司可能会有差异）。以上是商业板块人力成本占比的数据（在此基础上调整);3.非固定工资：公司没有给员工发的工资或者提供员工福利是固定支出，但如果公司发展良好应该发工资；5.业务奖金等；由于这些均属于非工资部分，因此在本系列文章中也不会涉及人力成本的计算和分析。下面再展开:（作者提供）请参考：参考文章：《一公司在社保上给员工发奖金如何确定》；中国人力资源管理协会2018年度最佳案例-与员工共度时艰！好了我讲完了大家觉得如何呢？