人力成本外包是指将企业人力资源管理的各项工作、职责、流程等整合，通过内部外包、外部招聘等方式把它转变为可以直接向外提供的服务。比如外派员工，人力资源部门把一些工作都揽到自己手里面，省去了企业管理上的时间与精力，也节省了运营成本。另外再加上工资报销以及社保、公积金等等。人力费用外包不仅节省成本，还提高公司的竞争力，很多公司会将员工成本进行外包。主要是人力招聘等工作的委托给专业公司来做，由专业公司来处理用工费用。由于很多大型企业为了减轻企业经营压力也会把一些工作量交给第三方去完成，自己就可以赚钱了。

1、工资结算

在国内，工资结算的工作都是由人力资源部门负责进行。一般情况下，企业会采用直接工资发放，工资结算的时间也多为每月1-2天的工作日。这样，人力资源部门会将工作量分配给各个岗位人员后便可在一个工作日内完成工资结算，这样对于企业来说就是节约时间、提高效率，减少人力成本开支。在工资结算时，可以将具体的计算方式、工资标准等以文字的形式进行说明。这样就省去人力成本开支，提高资金使用效率！

2、社保福利和其他费用

社保福利和其他费用的成本也是需要外包出去，企业承担一部分给员工缴纳的社保公积金，如果员工离职了那就由公司来自行进行缴纳。其他费用应该由企业或项目经理来决定到底给多少员工缴纳了，或者哪些部分需要自己去申请才能报销。如果员工离职了那就是由公司来负责，这部分不属于社保福利和其他费用的范围而是直接向第三方支付。

3、员工离职

企业的核心竞争力是人才，流动很正常。在很多企业中，可能员工一离开公司，就无法正常地获得工资。而不愿意为新入职的员工提供服务或者不能为新入职的员工提供服务，都会导致人才流失，从而造成人力成本的大幅提升。

4、非工作性因素

一般情况下，企业在招聘时，都会要求应聘者具有相应的工作经验和专业技能，如有经验者优先考虑应届毕业生，但企业通常是根据实际情况来选择更适合的人才。对于一些不能满足招聘要求的岗位，可以将其专业技能和知识储备外包给专业机构来完成入职手续。这样既节约了时间，也减少了人力成本、提高了招聘效率。同时，专业机构的人力资源管理专业能力较强，能够为员工提供专业的人事管理以及福利待遇的指导和建议。

5、考勤

如果员工实行出勤情况无人知晓，可采用第三方公司来完成考勤。另外需要注意的是考勤记录需要保留时间。如果考勤记录与工资报销、社保、公积金管理等没有关系，那么则需要支付一定的考勤成本费用。

6、人力资源顾问服务。

现在的企业，都会聘请专业的人力资源顾问来为企业解决人力资源问题。人力资源顾问服务可以分为顾问服务和外包帮务两大类。顾问顾问服务根据顾问的工作内容和经验，帮助企业解决人力资源方面的问题或提供咨询建议；外包帮务是指企业雇佣人力资源方面的专家为企业解决人力资源方面的问题。一般外包帮务包括：(1)顾问咨询：包括管理咨询、专业咨询等，一般企业外包帮务需要花费30-50万元；(2)外包帮务外包：通常根据企业规模和行业特点进行人力资源外包。

7、外派员工

由于人才成本过高，很多企业会选择外派员工，即通过外包或外派公司直接从外部招聘人才。这种方式一般为：用人部门将招聘信息发布给外包或外包，招聘人员根据薪酬并负责与派遣出去的人才进行沟通，支付工资和保险。外派的用工模式一般不采用支付工资的方式，而多采用劳务派遣或劳务外包的形式。这种用工方式能很好的解决招工难问题，同时还能在很大程度上避免用工风险。