人力成本是企业在生产经营过程中的一种费用，它是企业创造利润的主要来源。企业为了获得高质量的发展，必须投入大量的成本。如果没有合理运用成本，那么经营效益就会大打折扣。目前我国人力资源成本主要包括工资奖金、社会保险、住房公积金和个人储蓄性储蓄四项费用。研究表明，工资费用和税金是影响企业利润最主要的两大因素，这是造成人力资本成本高、生产效率低和经营压力过大引起企业财务紧张的重要原因。

1.工资收入占企业总收入比重最大，人力资源成本最高

我国企业营业总收入中的工资占比基本维持在70%左右，为65.9%,而这一比例在各行业中属于最大的。2017年，国有控股企业营业总收入为16628.75亿元，占中国上市公司总资产的74.1%。国有控股企业工资支出占中国上市公司总资产比重从2012年的57.2%降至2016年的50.9%,降幅明显。而制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业等行业的工资支出占总收入的比重从2012年的50.4%下降至2016年的47.4%。这表明我国上市公司总体收入增长较快。

2.劳动密集型企业薪酬占总成本比例高于非劳动密集型和技术密集型企业

劳动密集型企业的员工薪酬占总成本比例高于非劳动密集型和技术密集型企业。这主要是因为非劳动密集型和技术密集型企业规模较小、规模效应明显、经营分散，并且经营灵活、生产周期短。相比之下，劳动密集型和生产经营灵活、生产周期短、技术密集的行业劳动密集型企业相对更容易吸引人才和留住人才。从2012年至2018年我国规模以上的上市公司平均员工薪酬来看，制造业、电力燃气及水生产和供应业、建筑业的平均员工薪酬最高，分别为16.97万元、12.76万元和10.04万元；服务业和采掘业最低，分别为2.38万元及2.67万元。从2010年至2018年上市公司劳动成本分布情况来看，制造业、电力燃气及水生产和供应业以17.52%的劳动成本占比遥遥领先其他行业；采掘业、建筑业的劳动者平均工资分别为9.79万元、9.74万元和9.55万元。此外，采掘-制造业员工薪酬支出比重最高的是采掘业，达到10.12%;建筑业平均员工薪酬支出最高，为11.36万元。

3.劳动密集型企业更注重提高技术创新能力，人力资本成本相对较低

在劳动密集型企业中，研发投入较高，平均投入在5%-10%左右的企业最多，占比达到20%左右，其次为技术密集和管理创新企业占比在5%-10%之间。而在科技型企业中，研发人员数量较多的企业所占比例最小，仅为4.86%。因此企业人力资本成本更具技术密集型特征。

4.高新技术产业和先进制造业是创造最多利润的行业

根据《中国工业企业人力资本指数(2023)》的统计数据，各行业的人力资本水平与劳动力规模之间呈现出了一定的相关性。根据公式(2)计算发现：中国高新技术产业及其相关产业的人力资本水平比一般制造业的劳动力规模平均水平高出15.3个百分点。从图中可以看出，该行业劳动力规模的相关性系数最高为0.584,其次为0.534和0.531。而同期的劳动力效率分别为0.391和0.399。该行业的劳动力成本较高主要是由于该行业劳动密集型特点的影响因素多。

5.制造业的劳动部门在我国国民经济中具有重要地位

随着我国工业化进程的不断加快，我国制造业已逐步成为经济发展的重要支撑力量，并且随着制造业技术水平的提高以及制造业生产工艺的进步对我国劳动力的需求也呈现出不断上升的趋势。中国的制造业目前正处于新一轮产业升级的关键时期，随着我国制造业领域由劳动密集型向技术密集型、知识密集型等新型业务模式的转变以及中国制造业的逐步向“高、精、尖”方向发展的趋势，未来几年将是我国制造业劳动力就业大幅增长的时期。与此同时，随着中国制造业劳动力供给逐渐饱和以及劳动力价格不断上涨，势必会导致制造业劳动力成本不断上升。