咨询行业是一个人力成本非常高的行业，很多咨询公司在做咨询的过程中都会遇到一些困难，这其中人力成本占了很大一部分。在咨询行业的人力成本占比最大也是大家所最为关注的因素之一，毕竟很多人只知道咨询师在自己公司里薪酬不高但绝对比企业其他岗位高，这样的原因到底是什么呢？又有哪些行业和现象会让你对这个行业有这样独特的认识和理解呢？今天小马就给大家简单介绍一下咨询公司人力成本占比的情况。

1、咨询公司人力费用高

其实在咨询行业的薪酬情况是非常特殊的，咨询一般包括八个部门，一般以助理为例，在一个行业里每个部门里都是有几个人甚至十几个人的，这些部门的薪酬是非常低的，因为咨询师的工资一般都属于中低水平，而这个中低水平并不是很高，但是对于从事这个行业工作多年或者一些资深咨询师来说已经相当不错了。但是咨询公司还是会按照员工比例来给咨询师发放基本工资，一般情况下咨询公司里咨询师们的工资主要分成三大部分：基本工资、项目奖金、服务报酬。基本工资根据咨询项目，具体项目不同具体数额也会有所不同，一般为项目经理级别薪酬水平在7000-8000元/月左右；项目奖金：根据咨询项目不同、咨询类型不同咨询服务程度等因素，一般每年在10-20万不等；服务报酬：根据客户关系和时间节点等因素确定咨询师们的服务费。具体来说，项目奖金：根据咨询项目而定，通常情况下每个咨询师都有3-4万元左右的奖金。这个都是小马所言最基本最基础的条件了，除此之外咨询师们还有一些额外的福利。

2、咨询岗位的人员配置

咨询岗位通常是有2-3个高级咨询人员作为咨询顾问、提供咨询服务。不同的公司对咨询人员的配置有一定的要求，也就是每一个从事咨询的人员在所能接触到的知识领域、工作经验以及能力上要远远高于其他岗位。所以说一般咨询机构对于咨询岗位的人员配置都是比较高的。

3、咨询公司招聘成本

咨询公司的招聘也是一个比较大的成本费用，其中招聘最主要的方式就是内部招聘。一般由人力资源部和 HR来负责招聘程序。一般每个地区的招聘需求有所不同，同时不同地区可能会有不一样的招聘渠道。通过 HR、猎头公司、院校或者企业内部关系，进行招聘，需要做很多测试，并且可能会安排面试。目前大型企业招聘费用都在千万以上，一般咨询行业也属于这些行业的高端人才比较多。所以很多企业也是非常看重这些岗位人才的招聘成本，在这一方面咨询行业的人力成本也是非常高的一个职位。

4、技术类岗位的薪酬不透明

虽然很多咨询公司的薪酬并不透明，但是如果你是一个技术人才，在他们薪酬体系里还是很重要的一环，毕竟大多数咨询公司都是希望能够获得客户的认可并产生更大的价值。所以在整个咨询行业中企业会根据不同技术类岗位提供不同水准的薪酬体系。但对于咨询师而言，其职业价值也是由专业水平、服务质量和客户需求来决定。所以对于咨询师而言，一般情况下他们都拥有一个很好的薪资体系。而且每个人都有机会获得更多薪水！这也就是为什么很多咨询师可以达到20年以上工作经验却依然过不了高薪关的原因。

5、薪资水平差异大

对于咨询从业者来说，工资水平也是非常重要的一个方面。在不同薪资水平下所做的咨询项目，其所能够拿到的薪资水平也会有所不同。由于不同咨询行业之间发展背景的不同，薪酬水平也会有一定的差异。但总体来说，还是和整体行业平均薪资水平有一定程度的联系，因此这方面也要注意。咨询行业的薪资水平和其他行业相比还是会有一定差距的。总体来说在咨询行业里薪酬水平的差别也是比较大的，大家如果想要进入这一行业的话，在综合自身水平，以及未来发展空间等多方面因素进行考虑后还是要多加考虑呀！