劳务派遣人员不算灵活用工？别被忽悠了。

现在很多中小企业老板都搞不清劳务派遣和灵活用工的区别。最近不少公司问我，为啥把劳务派遣算进灵活用工成本里，结果税务查出来要补一大笔钱。其实这俩根本不是一回事。

劳务派遣说白了就是借人。比如你们公司缺个临时工，找劳务公司派人来，合同签在劳务公司名下。这种模式里，实际用人单位不直接发工资，也不用管社保公积金。但税务上，这种模式算企业直接用工，不能按灵活用工算成本。

灵活用工呢，更像是外包任务。比如你们搞个线上活动，找一批兼职运营人员。这些人干完活拿报酬，不签长期合同，社保公积金也跟你们没关系。这种才符合灵活用工的定义。

国家税务局去年出了新规，明确说了劳务派遣不算灵活用工。为啥这么规定？主要是防止企业用派遣当幌子，逃避社保和个税。比如某制造厂用劳务派遣招工人，结果被查出来长期用工超过一年，硬生生被按正式工补缴了社保。

那到底怎么区分？简单记三点。，合同对象。灵活用工是个人和企业签协议，劳务派遣是第三方劳务公司签协议。第二，工作时长。灵活用工干完活就撤，劳务派遣长期派驻。第三，管理方式。灵活用工管结果不管过程，劳务派遣要管考勤纪律。

举个例子。某科技公司搞直播带货，找主播带货，按销售额给提成。这种就是灵活用工，因为主播自己管时间，公司不负责社保。但要是找劳务公司派保安站岗，那就得按劳务派遣算。

现在很多园区打着灵活用工的旗号，其实还是劳务派遣的老套路。比如让你跟园区合作，但实际操作跟传统派遣没区别。这种千万要小心。去年就有企业被这种模式坑了，补税罚款加起来几十万。

怎么选靠谱的灵活用工模式？，合同要直接签个人，别绕弯子。第二，工作安排要体现非核心业务。比如设计公司把Logo设计外包给个人，这就是灵活用工。但要是把财务记账外包，税务可能不认。第三，报酬发放要按次结算，不能发固定工资。

记住，灵活用工不是万能药。适合搞直播、设计、咨询这类轻资产业务，不适合生产制造这种重资产环节。如果你公司有大量派遣人员，建议赶紧自查。把长期派驻的转成正式工，短期项目才用灵活用工。

最后提醒一句，现在税务系统都在查灵活用工这块。别以为换个马甲就能省税。合规才是真省钱。需要具体方案，可以找随趣灵活用工平台，他们对接的园区都经过税务部门备案，不容易出问题。