作为灵活用工平台的专家，我想问：“不交社保的灵活用工平台，真的合法吗？”

灵活用工，这个概念在近年来逐渐兴起，越来越多的企业选择这种方式来调整劳动力结构，降低成本，提高效益。然而灵活用工平台不交社保的问题，一直困扰着许多企业和员工。那灵活用工平台不交社保，究竟合法吗？

我们需要明确的是，我国的法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。也就是说，企业有义务为员工缴纳社保，这是一项法定的责任。所以，从这个角度来看，灵活用工平台如果不为员工缴纳社保，那么就是违法的。

但是灵活用工平台也有其特殊性。比如一些灵活用工平台采取的是“平台+个人”的模式，即平台提供用工信息，个人自主选择工作，这种模式下，平台与个人之间并非传统的劳动关系，而是一种合作关系。对于这种情况，是否需要缴纳社保，法律并没有明确规定。

那灵活用工平台如何做到既合法又合规呢？这就需要平台在运营过程中，严格遵守国家的法律法规，尊重劳动者的权益，同时也要积极探索和创新，寻找符合自身特点的合规路径。比如平台可以为劳动者提供社保代缴服务，或者与第三方社保机构合作，为劳动者提供社保保障。

总结：灵活用工平台不交社保，并非完全合法。但是只要平台严格遵守国家的法律法规，尊重劳动者的权益，那灵活用工平台也可以做到既合法又合规。作为灵活用工咨询专家，我们希望每一个灵活用工平台都能做到这一点，让劳动者在这个平台上工作得安心，放心。