灵活用工真不用签劳动合同？

先说说啥叫灵活用工。简单讲，就是企业不招正式员工，而是找短期工、兼职或者外包。比如电商大促时招客服，项目忙时找程序员接活。这种模式省成本，也方便。

那是不是就不用签合同了？不一定。关键看工作性质。如果对方是长期、全职干活的，哪怕叫灵活用工，也得签劳动合同。比如一个设计师，天天来公司上班，干满一年了，这明显是劳动关系。

但有些情况确实不用签劳动合同。比如找律师咨询一次，请设计师做个logo，这种叫劳务关系。双方签个协议就行，写明服务内容、费用、时间。注意，这种协议不能叫劳动合同。

怎么判断该签哪种合同？看三点一是工作内容是长期还是短期；二是对方是否受公司管理，比如打卡、听安排；三是报酬是按月发还是按项目发。如果长期、受管理、按月发工资，基本就是劳动关系。

举个例子。某科技公司找程序员开发APP，约定三个月完成，期间程序员不用来公司，只按进度汇报。这种就适合签服务协议，不用签劳动合同。但如果是程序员天天来上班，听老板指挥，那必须签劳动合同。

还有个坑要注意。有些公司为了避税，把正式员工包装成灵活用工，结果被查了。比如让员工注册个体户，再和公司签服务合同。这种操作很危险，税务部门一看就知道是假外包。

政策上也有新变化。今年多地明确，平台企业不能把骑手、客服等岗位都算作灵活用工。这些岗位有长期性、管理性，得按劳动关系处理。比如北京就要求，外卖平台要给骑手缴社保。

所以建议中小企业先搞清楚岗位性质，再决定签啥合同。实在拿不准，可以咨询当地人社局或者专业律师。别光想着省钱，合规才是长久之道。

最后说句实在话。灵活用工是个趋势，但不是万能药。该签合同就签，不该签的别硬签。用对地方，才能真正帮企业降本增效。