印度制造业发展水平比较落后，但从技术角度看，其工业产值却有20%的增长。对于我国劳动密集型企业而言，印度劳动力成本相对较低。所以许多企业已经将目光转向孟加拉等国家。今天，我们就来聊聊这些“劳动密集型”企业的人力资源成本。

一、劳动力

如果想雇佣熟练工人，那么每小时工资将从12美元涨至16美元。在这个行业，平均工资为1200美元。根据一项调查，当雇员雇用熟练工人时，平均每个月支付给工人的工资为2.825美元。如果雇用低技能工人（每月12美元）或高级工人（例如技师）工资很高，并且需要雇佣大量工人以达到最高工资率这一目标，该公司需要支付10倍工资并且其薪酬和其他福利计划还需要满足劳动力市场上对工资的要求，并且要求是最低水平。?##最后是工作条件，对于许多熟练工人而言，每小时工资为12美元。工资的上限是12,000美元(1美元),但每个月的最低工资为50美元是印度最低工资标准的一倍多。

二、工资

印度目前的工资水平比中国稍高，但这只是一个大致的范围，而不是绝对的概念，每个行业都会有所不同。印度最低工资为每月6252卢比，不包括奖金，包括企业税和附加税（通常为13%),由雇主支付。根据印度联邦法律和雇主雇佣合同，如果雇佣的是劳动力少于12个月或14天，则工资将高达每月1,000美元（折合人民币9900元）。如果雇佣超过12个月，工资将按基本工资+30%+奖金=23,000卢比（不含所得税）计算。根据联邦法律第302条规定，企业必须满足最低工资标准，同时向劳动者支付必要费用，保证他们所从事的工作能够持续完成。不能达到上述标准或工人未完成规定工作期间所支付的工资不得超过工资总额5%(超过1500卢比)(部分或全部）或应劳动者要求超过最高支付限额(18,000卢比）的20%以上。而且还必须遵守社会保障、税收、最低工资标准、交通和住房等方面的规定。此外，还包括额外的福利（最低津贴、免费食宿等）和各种工会支持等各种条件。

三、福利费

福利费包括各种福利，如医疗、工伤、生育、失业等。一般情况下，一个月至少800美元，根据工人工资调整。基本生活补贴：印度法律规定，所有印度籍员工每年应支付至少3000美元的基本生活费。此外有些公司为员工购买保险，如印度农村保险和商业保险公司提供的长期住房保险。如工人生病，则需缴纳一定比例的医疗费用(50%),每月的健康保险也需要600-900美元（相当于印度工资40%),医疗保险还包含生育保险和医疗补助。

四、劳动时间

目前，印度大多数企业实行8小时工作制，基本工资是80-120卢比，包吃住，平均每天工作时间约11小时，一年可以休假180天，假期平均可以达到188天。周末加班也是正常的。每周工作48小时，每周工时为42小时，全年加班为996小时或127天，折合每月加班约40小时，加班加班费按每小时50卢比计算。加班工资需支付加班费760卢比(15天×加班时间）。

五、工作场所的选择

这一点在印度是一个非常重要的问题。大多数制造业公司都将工作场所选在写字楼或办公室里，而不是市中心。因为你需要在这些地方办公，在一些工作场所中可能会感到不安全。因此员工会更喜欢呆在公司，而非生活的地方。你也可能想待一个像家一样的地方：比如在孟加拉国。那里生活很方便以及工作机会更多。你只需要支付房租或水电就可以了。此外，如果工厂允许加班并且他们可以合理地加班时间，则可能给客户更多的选择权；另外在工作时间上也存在一定区别，但总体而言公司的雇员都对工资很满意。但是要注意一些细节：例如你可以使用现金支付工资；员工必须每天都需要保持其电话畅通；所有员工必须穿工作服、戴安全帽；如果需要洗澡则不得超过一天，因为这可能会影响其正常工作情况。