随着现代企业的不断发展，企业已经从单纯的生产型企业转变为现在的经营型，企业已经从过去那种“产品为主”到现在“人工为主”转变，未来在社会中也会越来越多的岗位出现。因此人力成本的重要性越来越高。有很多人都会问，那人力成本应该怎么计算呢？下面我们就一起来看看吧！

一、计算公式

根据国家统计局《关于2010年我国居民消费价格指数(CPI)变动情况的报告》,2010年我国居民消费价格指数比上年上涨1.8%。其中, CPI涨幅从上年的2.1%回落到2.4%。居民消费价格总水平上涨2.4%,涨幅比上年回落0.5个百分点，是连续第4年回落。全年 CPI同比上涨2.1%,涨幅比上年回落0.2个百分点; PPI同比上涨2.3%; CPI同比上涨1.7%。中国宏观经济运行呈现稳中有进趋势, CPI走势符合预期，中国经济运行实现了平稳健康发展。

二、计费原理

人力成本的计算主要是由计费原理来确定的。计费原理指的是以一个单位为对象，把一个员工所需要承担的费用，按照一定模式和比例进行计算，再将此各项开支结合起来计算出每个员工要承担的费用成本。这个数字通常由五个指标组成：工资、福利、培训、保险。每个人都需要付出相应的金额，才能算出每个人所要付出的钱额。所以我们通常采用工资来进行计算。工资=(一个单位总成本-其他单位总成本)/员工平均工资*5。这里有个很简单的公式，如果你在某一单位里直接从事生产工作，则直接支付给员工工资=5×5=25元。

三、一般计算

如果用人工计算，可以从以下公式中看出：式中：劳动报酬=工作期间（工作天数）×劳动量×劳动力的年数。从上面可以看出，现在我国虽然已经进入了高收入、高福利和高税收的社会阶段，但是在整个社会中，随着经济的不断发展，人力资源的价值也不断加大，因此未来我们在社会中也会越来越多会出现像制造业这样类型的工作！所以不管是从人力资源和社会责任来讲，还是从经济发展趋势来看，都是很有必要去考虑未来企业人力成本将会越来越高，因为未来社会中人力成本也将是影响企业利润最重要之因素之一！