人力成本一直是困扰企业的难题，不少人觉得单位的人力资产要高于个人的人力资产。在刚刚结束的《2014中国人力成本报告》中，我们就看到了这一现象。根据2010年和2011年两年发布的《中国人力成本状况公报》显示，在全国经济发展状况比较平稳的情况下，企业生产要素成本、单位与个人收入成正比，其中企业生产要素成本中用人单位与个人工资所占比重高达70.8%和45.7%。根据数据显示，我国企业生产要素成本已成为仅次于工资和房租的第三大生产经营费用类别，企业工资所占比例为63.4%;而对单位与个人来说，我国劳动者用工条件仍较差、劳动力资源总量有限、劳动力供给结构还不合理等问题依然突出。

1岗位需求

从岗位需求来看，用人单位需求岗位主要集中在产品研发、技术支持、运营管理等领域，其中研发岗位需求数量最多。在研发、技术、产品、运营管理、销售等领域，用工需求呈现出明显的“四升两降”现象，而从岗位需求结构来看，招聘人数增加较多的岗位主要集中在行政管理人员、销售、行政助理、业务主管等职位上。其中技术类岗位人数占比最多，达43.6%;其次依次为产品经理、客服、主管；薪酬最低为2134元/月/人。从薪酬结构来看，企业人才成本支出占企业总收入的比例高达53.1%,高于其他行业和部门。

2工资水平

根据国家统计局的数据,2009年我国企业工资总额为28882亿元，其中，企业工资总额为15408亿元，占全部企业职工工资总额的63.4%,与2010年相比，企业工资总额增长0.9%,增幅为4.4%。从全国31个省（自治区、直辖市)2011年平均工资看，该年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为10759元，比上年增长7.4%。按国家统计局公布的工资增长幅度看，在25个工种中，劳动生产率和劳动报酬增幅高于主营业务收入增幅（以全部就业人员平均工资为计算口径）或劳动生产率的增幅（增长幅度）的主要指标。而城镇非私营单位就业人员平均工资增幅为14.6%,增长幅度为5.7%。2012年底全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为25734元，比2010年增加3196元。

3生产要素成本

生产要素成本主要包括工资、社会保险、住房公积金、能源等，其中对企业影响最大的是工资成本。《报告》显示（详见附表）。2010年中国企业生产要素成本包括工资、土地使用费、水电费、职工薪酬、房屋租金、职工福利、差旅费、社会保险保险费和住房公积金，其中企业工资所占比重超过70.8%,为63.4%以上；而对个人来说这一比重则是45.7%。因此，生产要素价格占到了企业成本近六成(72.6%)。

4人力资本投资收益

虽然大多数企业采用的工资总额核算方式不同，但单位与个人工资所占比重都非常高。我国企业生产要素成本构成中工资所占比重为70.8%。这意味着单位和个人工资的水平分别高出了用人单位与个人收入。《2014中国人力成本报告》显示，单位与个人工资所占比重高达63.4%,这个比例与目前中国经济发展现状以及社会整体工资水平相匹配。我国工资所占比重为63.4%,低于世界平均水平，也高于我国人均 GDP4.7万元的国家平均水平；但仍高于中低收入国家人均收入水平。

5薪酬增长速度

据报告，薪酬是用人单位在人力资源配置中提供最重要的绩效指标之一。尽管薪酬在我国人力资源管理中的重要性越来越高，但薪酬在社会保障体系中占有重要位置，但目前我国薪酬结构不尽合理，仍有较大差距，薪酬增长速度也比较慢。根据该报告指出，我国总体薪酬水平与经济发展水平以及人均可支配收入挂钩。报告显示,2013年度上市公司平均职工薪酬为15342元/年，与上年基本持平。但就全国来看，薪酬在总体水平仍然偏低。2014年薪酬较2011年增长9.6%,达到2010年的7.7%。这一速度虽低于2012年和2011年同期分别为6.4%和6.9%;但仍然在快速增长并成为第一大类主要产品和服务价格和营业成本的第二位。这与同期全国平均薪酬增长率11.4%相比增速放缓，但仍然高于全部市场平均水平。

6人力资本增值率及人员流动性

人力资本增值率指的是劳动者劳动参与率与有效劳动时间和收入成正比，也就是单位人力资本的增值情况。它反映了企业对在职人员的支付能力。人力资本增值率越高，企业就更愿意将更多精力投入到研发中去，投入产出比也更高。劳动力市场的供求关系影响着劳动者工资水平和劳动力市场供给，这两个指标的变动都是社会生产活动中不可忽略的因素。

7未来发展方向

《中国人力成本状况公报》对我国不同行业、不同层次的从业人员的薪酬水平进行了分析，并给出了建议。报告显示，我国企业薪酬水平总体处于合理区间水平，但工资收入占比逐年下降，这一现象主要说明了我国现阶段劳动年龄人口就业结构尚未形成合理的工资结构。根据2011年全国企业工资总额统计数据显示，我国企业工资总额在2014年出现了连续三年下降，但其所占比重依然较小，目前仍处于全国经济发展水平较低、工资增速较快、经济持续健康发展的阶段之一。2014年中央“八项规定”实施以来，在促进经济平稳较快发展、社会和谐稳定方面发挥了重要作用。但是同时仍有不少问题需要解决，如：企业利润增长、部分行业产能过剩、产品价格下跌等。下一步仍要继续深入推进供给侧结构性改革，继续优化经济结构是应对当前经济下行压力增加的主要措施之一，企业面临成本上升、利润减少影响职工稳定也是需要认真对待的重要问题之三。目前我国国有企业内部人力成本占营业费用和职工工资所占比重较大。