人力成本是企业经营中最常见的成本之一，其计算方法主要分为：计件、包干、定额等。单件人力成本是企业的人力资源费用，单件人力成本是指员工在一家单位中，所发生的劳动和社会保险费、住房公积金、福利费等按单位生产经营所需要消耗的全部人员数量。单件人力成本主要由劳动力价格、作业时间收费标准以及用工人数三部分组成。企业根据不同类别的生产要素决定人工总成本，从而反映一家单位产品劳动生产率和单位劳动用工数量对劳动者薪酬的影响程度（含工时）。

1、工时

按生产环节可分为：设计制造、包装装配、检测检验、设备维护保养、维修等不同类型。按实际工作量计算工时时，按一个月计。即每月员工工时数，一般为10-14天及以上。计算工时主要是用计算出来。计算公式为：其中：其中,1-(月、季、年）为一工时。而计件制则属于计件定额制，计算时分为工作日和计件工资两种。

2、平均工资

平均工资是企业为使职工获得正常的劳动报酬，使劳动者具有良好的劳动条件、安全卫生环境和劳动保护，而采用的一种社会平均工资。它反映劳动者的劳动生产率，是反映劳动者薪酬水平与其劳动能力相适应的工资水平。它由国家规定，一般在行业或企业中所起到的作用。如果平均工资高一些的话，则说明劳动用工成本偏高，反之也如此。它可以使劳动者通过增加劳动强度从而提高工资水平来增加收入。

3、工作时间

每天工作8小时是比较常见的，并且也是很多企业最关心的一个问题，因为员工工作时间是企业是否提供劳动保护以及支付工资待遇等方面的问题，所以企业就需要根据员工实际工作时间来进行核算，那么员工的实际工作时间是多少呢？通常在实际情况下，我国规定，员工工作时间应当为不低于8小时。如果是加班的话，那么就要支付加班工资。如果加班工资是按照小时来计算，那么小时数应该是按小时来计算。如果单位规定每周平均劳动者应该工作12小时，那每周最多也应该工作25小时。那么一周工作多小时算多吗？当然算多了！一周工作10小时也是可以！如果超过这个数据的话，那么我们就可以发现一个规律了：一般会超过20小时才会扣除节假日加班工资（但如果计算是加班工资会有补贴或者是加班工资还需要自己买）。不过呢如果工资没有给到你相应标准也是可以用奖金去解决哦。

4、用工人数：

是指员工在单位中所发生的劳动成本。包括了所有的劳动和社会保险费、住房公积金、各种福利费等；工时是指在生产过程中根据生产经营情况，根据国家有关规定和行业标准以及本单位生产经营需要而确定的，实际发生的劳动力数量。因此，工时收费标准对实际用工的员工数量有一定影响。例如按国家规定,1个员工一个月内所需的工时为:10个小时×3个工作日=5小时，其中一个工作日=30个小时;3天=60个小时/10小时=15个小时;16个小时=300个小时/6小时，即16个小时=180个小时;6个小时=270个小时，即总用时。

5、社保基金与住房公积金缴纳比例的确定：

社保基金与住房公积金缴纳比例按照职工工资总额的5%确定，职工在单位中的比例为12%。企业未按规定期限办理参保登记和备案而采取欺骗手段或者隐瞒真实情况取得参保登记后，由税务机关依法责令限期改正，并处2000元以上30000元以下的罚款；情节严重的，处2000元以上3万元以下的罚款。已按规定缴存社保费的，不缴或者少缴应由企业自行承担。企业从职工工资中代扣代缴的社会保险费，从单位实际缴费中扣除。企业未按时足额缴存社保费用或少缴、漏缴住房公积金的，由其补足；拒不补缴税款、社会保险费或者住房公积金的。单位有理由要求员工继续足额交纳社保的，由企业限期足额缴纳；逾期仍不缴纳养老保险和医疗保险的，可以向当地人民法院提起诉讼。逾期未履行缴费义务的，滞纳金并处应金额1倍以上5倍以下的罚款；情节严重并经主管部门批准可以责令其停业、吊销营业执照或其注册登记证书。后果由纳税人承担。

6、单件人力成本的计算公式：

(1)工资总额=(计件单价+包干单价）÷计件单价。(2)劳动力价格=计件单价×作业时间收费标准；(3)用人成本=工资总额÷工作天数+小时工资标准×(1+(1+1.5)×岗位系数)*(1+3)×(1+0.5)系数·计件单价××作业时间收费标准=1